如果你的工资未按时结清且长期拖欠，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 与用人单位协商

1. 初步沟通：首先，你可以尝试与用人单位的负责人或人事部门进行初步沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求，即要求尽快结清工资。
2. 正式书面协商：如果初步沟通无果，你可以准备一份正式的书面协商函，明确列出拖欠的工资数额、时间以及你的要求，并保留好发送记录作为证据。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉材料：根据《劳动保障监察条例》第九条，你可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括拖欠工资的证明、劳动合同等。
2. 配合调查：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查。你需要如实提供相关信息，并配合调查工作。

三. 申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，准备仲裁材料，包括仲裁申请书、拖欠工资的证明、劳动合同等。
2. 提交仲裁申请：将仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的指示参与仲裁程序。

四. 提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如果仲裁结果仍未能满足你的诉求，你可以根据《劳动法》第七十九条，准备诉讼材料，包括起诉状、仲裁裁决书、拖欠工资的证明等。
2. 提起诉讼：将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的指示参与诉讼程序。

我建议：在整个过程中，你要保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。同时，你也可以咨询当地的法律援助机构或律师，以获取更具体的法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。