针对你提出的情况，即未签订劳动合同、公司提出按试用期工资转正、以及你提到的“被迫离职”，我可以从以下几个方面为你提供法律分析和建议：

结论前置

1. 未签订劳动合同的法律后果：公司未与你签订劳动合同，根据法律规定，公司应支付你双倍工资作为赔偿。
2. 转正工资问题：公司提出按试用期工资转正，若此做法不符合双方之前的约定或公司规定，你有权要求按照法律规定的标准或双方约定的标准支付工资。
3. 被迫离职的权益：若你因公司未提供劳动条件、未及时支付工资等原因被迫离职，你有权要求公司支付经济补偿金。

详细分析

1. 未签订劳动合同的法律后果

• 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
• 具体分析：你已在公司工作了3个月3天，公司未与你签订劳动合同，因此，你可以要求公司支付你2个月（从第二个月开始计算）的双倍工资作为赔偿。

2. 转正工资问题

• 法律依据：《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 具体分析：若公司与你之前有过关于转正工资的约定（无论是口头还是书面），或者公司有明确的转正工资规定，且这些约定或规定高于试用期工资，那么公司应按照约定或规定支付你转正后的工资。若公司坚持按试用期工资转正，你可以与公司协商，协商不成可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 被迫离职的权益

• 法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了经济补偿金的支付条件和计算标准。
• 具体分析：若你因公司未提供劳动条件（如未签订劳动合同、未按时支付工资等）而被迫离职，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为你离职前十二个月的平均工资乘以你在公司工作的年限（不满六个月的，按半年计算）。

法律建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付你未签订劳动合同的双倍工资赔偿、按照约定或规定支付转正工资，并考虑支付你被迫离职的经济补偿金。
2. 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工作记录、工资单、与公司负责人的沟通记录等，以备后续可能需要的法律程序。
3. 法律途径：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。