结论：签了劳动合同且在三个月试用期内还没转正的情况下，你是可以辞职的，但需要遵循法律规定的方式和程序。
详细分析：
一、辞职的基本规定
试用期内辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，如果你还在试用期内，只需提前三天告知用人单位你的辞职意愿，就可以解除劳动合同。
- 建议：为了保留确凿的证据，建议你采用书面形式（如邮件、辞职信等）通知用人单位，并确保用人单位已收到通知。在辞职信中，应明确表达辞职意愿、预计离职日期（通常为通知发出日后第三天）。
过了试用期但未转正的特殊情况：
- 虽然你的情况是在试用期内，但为了全面解答，也提及一下：如果已经过了试用期但还未转正（这种情况较为少见，通常试用期满即应转正），则需要按照正式员工的标准，提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、辞职流程与注意事项
提前通知：
- 如前所述，试用期内辞职需提前三日通知，且建议以书面形式进行。
工作交接：
- 在离职前，应将自己负责的工作交接给合适的人员，确保工作的连续性和不出现遗漏或混乱。可以制作工作交接清单，详细列明交接事项，并与接收人签字确认。
工资结算：
- 用人单位应在你离职时结清工资，不得无故拖欠。如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保密义务：
- 在离职后，你仍应遵守与用人单位签订的保密协议，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。
三、特殊情况处理
用人单位违法：
- 如果用人单位存在未依法为你缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，无需提前通知。
协商解除：
- 你也可以尝试与用人单位进行协商，达成双方都能接受的解除劳动合同的条件。这可能包括离职时间、工作交接、工资结算等事项。
四、法律后果与风险提示
- 合法辞职：如果你按照法律规定的方式和程序辞职，用人单位不得拒绝或设置障碍。否则，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 违约责任：在辞职时，注意检查劳动合同中是否约定了服务期或竞业限制等条款。如果违反这些条款，你可能需要承担相应的违约责任。
总结与建议：
在试用期内辞职是法律赋予你的权利，但你需要遵循法律规定的方式和程序来行使这一权利。建议你提前三日以书面形式通知用人单位，并妥善办理工作交接和工资结算等手续。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。