结论前置：签了3年劳动合同，过了试用期后，劳动者完全有权辞职，但需遵循一定的法律程序和注意事项。
一、辞职的法律依据与程序
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果您与用人单位就辞职事宜达成一致，双方可以签订解除劳动合同的协议，并办理相关离职手续。
提前通知解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知应确保用人单位能够收到，建议通过可靠方式如EMS邮寄并保留邮寄凭证，或让单位相关负责人签收。这是劳动者行使辞职权时必须履行的法律程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
二、辞职时的注意事项
工作交接：
- 辞职时，劳动者应妥善处理好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这包括将未完成的工作任务、相关文件资料、办公用品等交接给接替者或用人单位指定的负责人，并签署工作交接清单。避免因工作交接不清给用人单位带来不必要的困扰或损失。
离职手续：
- 用人单位应按照规定为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应配合用人单位完成这些手续，确保自己的权益不受损害。
违约金及其他条款：
- 如劳动合同中约定了违约金或其他相关条款，劳动者在辞职时需与用人单位就这些事项进行协商和处理。但需注意，违约金的约定需符合法律法规的规定，否则可能无效。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款并支付经济补偿的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、特殊情况下的辞职权利
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无需提前通知即可解除劳动合同，并可能获得经济补偿。此外，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者亦可立即解除劳动合同，无需事先告知。
四、总结与建议
综上所述，签了3年劳动合同后过了试用期，劳动者完全有权辞职，但需按照法律规定提前通知用人单位，并做好相关工作交接。在处理辞职事宜时，建议保持与用人单位的良好沟通，以和平、有序的方式完成劳动合同的解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。