结论：单位不同意签无固定期限合同，而逼迫职工签1年合同的做法是不合法的。职工在合同上自行备注“不是本人真实意愿”等类似内容，虽能表达一定意愿，但可能无法直接改变合同效力，关键在于证明签订合同过程中存在胁迫等情形。

详细分析：

1. 无固定期限合同的签订条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。

2. 单位逼迫签订1年合同的行为性质：

   • 如果单位在不符合法定条件的情况下，拒绝签订无固定期限劳动合同，并逼迫职工签订1年合同，这种行为可能构成违法。
   • 职工有权拒绝这种不合理的合同要求，并可以依法维护自己的权益。

3. 职工在合同上自行备注的法律效力：

   • 职工在合同上自行备注“不是本人真实意愿”等类似内容，虽然能表达一定的意愿，但这种备注本身并不具有直接的法律效力。
   • 合同的效力主要取决于合同双方的真实意思表示以及是否符合法律规定。如果职工能够证明在签订合同过程中存在胁迫、欺诈等情形，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。
   • 然而，仅仅依靠合同上的备注是不足以证明这些情形的存在的，职工还需要提供其他证据来支持自己的主张。

4. 职工应如何维护自己的权益：

   • 如果职工遇到单位逼迫签订不合理合同的情况，首先应当与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 同时，职工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 在与单位协商或签订合同时，职工应当保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
• 如果职工决定通过法律途径来维护自己的权益，建议提前收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。
• 在整个过程中，职工也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和义务，以及如何有效地维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您已经遇到了类似的情况，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 同时，也建议您尽快与单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，并尝试通过协商来解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他法律措施。