关于在单位上班多少年可以签无固定期限劳动合同的问题：
一般情况下的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这是法律为保护长期稳定就业关系而设定的一项重要制度。
特殊情况下的规定：
- 除了连续工作满十年这一条件外，如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、没有因失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、没有同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正等情形，那么在第二次固定期限劳动合同期满时，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。
关于单位没有与员工签订无固定期限劳动合同是否违法的问题：
违法情形：
- 如果劳动者符合上述签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，那么用人单位的行为就构成了违法。此时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
建议与提醒：
- 作为劳动者，如果你在单位已经连续工作满十年或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且符合其他签订无固定期限劳动合同的条件，那么你有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，你可以及时收集相关证据，如工作证明、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。
- 作为用人单位，应当严格遵守法律法规的规定，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定和谐。同时，也应当加强内部管理，完善劳动合同制度，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。
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