结论：您可以追着老板要求结算工资，这是您的合法权益。以下从法律背景、法律建议和可能法律后果三个角度为您详细分析：
法律背景
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您只是偶尔干几天零活，只要与老板形成了事实上的劳动关系，您就有权获得相应的工资。
工资结算与支付周期：
- 工资支付周期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者根据用人单位的规章制度确定。对于零工或临时工，虽然没有固定的劳动合同，但老板仍应在您完成工作后及时结算工资。
法律建议
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您要求结算工资的意愿，并询问工资结算的具体时间和方式。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。
保留证据：
- 如果老板拒绝结算工资或拖延支付，您应尽快收集并保留相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条（如果有的话）等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与老板沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和事实依据。劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查和处理。
可能法律后果
老板支付工资：
- 如果老板在劳动监察部门或仲裁机构的介入下，认识到自己的错误并主动支付工资，那么您将能够顺利获得应得的报酬。
老板拒绝支付工资：
- 如果老板拒绝支付工资或未在规定时间内支付，劳动监察部门或仲裁机构将依法作出裁决或决定，要求老板支付工资及可能的滞纳金或赔偿金。如果老板仍不履行裁决或决定，您还可以向法院申请强制执行。
额外提醒：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。