结论：在干活不给钱的情况下，具体是找公司要钱还是找跟着干的个人要钱，需根据实际情况判断。若与公司存在劳动关系，应向公司主张工资；若与个人存在雇佣关系，则向该个人主张报酬。以下为详细分析：
一、劳动关系下的工资主张
法律关系认定：
- 若您与公司签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作等），则您与公司之间构成劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务按时足额支付您工资。
主张对象：
- 在劳动关系下，您应向公司主张工资。若公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
法律后果：
- 若公司未按时足额支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿金等。
- 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
二、雇佣关系下的报酬主张
法律关系认定：
- 若您未与公司签订劳动合同，而是直接跟随某个个人（如包工头、个体户等）工作，且该个人以个人名义雇佣您，则您与该个人之间可能构成雇佣关系。
- 在雇佣关系下，双方的权利义务主要依据口头或书面约定来确定。
主张对象：
- 在雇佣关系下，您应向雇佣您的个人主张报酬。若该个人拒绝支付，您可以通过民事诉讼等法律途径维护自身权益。
法律后果：
- 若雇佣您的个人未按照约定支付报酬，您有权要求其支付拖欠的报酬及可能的违约金等。
- 若该个人拒不支付，法院可以强制执行其财产以履行支付义务。
三、特殊情况下的处理
多层转包或分包：
- 在建筑、装修等行业，可能存在多层转包或分包的情况。若您跟随的包工头或个体户又转包或分包给了其他人，且该人未支付您报酬，您可能需要根据实际情况判断向谁主张权利。
- 一般情况下，您应向直接雇佣您的个人主张权利。但若该个人因转包或分包关系而无法支付报酬，且您与公司之间存在事实劳动关系（如公司直接管理您的工作），则您也可能有权向公司主张权利。
证据收集与保存：
- 无论您与公司还是个人存在法律关系，都应尽可能收集并保存相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录、转账记录等。
- 这些证据在主张权利时将起到关键作用，有助于证明您的工作事实、报酬标准及拖欠情况等。
四、建议与行动
明确法律关系：
- 首先，您需要明确自己与公司或个人之间的法律关系。这有助于您确定主张权利的对象和途径。
协商与调解：
- 在主张权利前，您可以尝试与对方进行协商或调解。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 若协商或调解无果，您可以考虑通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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