面对在煤矿工作了18年后被开除的情况，您可能会感到困惑和不安。以下是一些建议，帮助您在第一时间采取正确的行动：

一、了解自身权益

首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找相关的法律规定、公司规章制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会包含关于解雇和赔偿的条款，对于判断公司是否违法辞退以及您应得的赔偿至关重要。如果您对这些文件的内容不熟悉或无法判断，建议咨询法律专家或劳动法律师，以获取专业的法律意见。

二、与公司协商

在了解自身权益后，您可以尝试与公司进行协商。开诚布公地表达您的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，务必保留好相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些资料在将来可能作为证据使用。

三、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。根据我国的劳动争议处理制度，劳动仲裁程序是前置的。您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。起诉需在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件并作出判决。

五、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请务必采取合适的方式解决争议，并尽早规划下一段职业生涯。

六、特别提醒

鉴于您在煤矿工作了18年，如果公司没有合法理由进行辞退，您可能有权获得相应的经济补偿。同时，如果公司存在违法辞退的行为，您还有权要求公司支付赔偿金。因此，在维权过程中，请务必坚持自己的合法权益，不要轻易放弃。

最后，建议您在处理此类问题时，尽量保持理性和冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，及时咨询法律专家或相关机构以获取帮助。