结论：针对您在煤矿工作十几年，后旷工四年被单位开除，又有新工人入职，询问以前工龄如何处理的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及相关法律法规的适用情况，以下分情况为您详细分析。

1. 单位规章制度的影响：

   • 若单位规章制度明确规定：旷工达到一定年限（如您的情况是四年）将被开除，且开除后不计算之前工龄或不予经济补偿，那么单位可能会依据此规定执行。这种情况下，您之前的工龄可能不会被新入职或后续工作所认可，也无法获得基于工龄的经济补偿。
   • 若单位规章制度未明确规定：或者规定与法律法规相冲突（如规定开除后仍计算工龄但不予补偿，这可能违反劳动法关于经济补偿的规定），则单位不能单方面决定不计算您之前的工龄或不予补偿。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定：劳动者因严重违反用人单位规章制度被开除的，用人单位无需支付经济补偿。但这里的“严重违反”通常指的是短时间内多次旷工或旷工天数达到一定标准，而非长达四年的旷工（除非单位规章制度有特别规定且合法）。然而，四年旷工无疑构成了对工作纪律的严重违反，单位有权开除。
   • 关于工龄的计算：工龄通常用于计算经济补偿、年假天数等。若您被开除，且开除原因符合法律法规或单位规章制度中“不计算工龄”的情形，则您之前的工龄可能不会被后续工作所认可。但若开除原因不合法或规章制度不合理，您有权要求单位承认之前的工龄。

3. 新工人入职与工龄的连续性：

   • 新工人入职通常意味着新的劳动关系建立：除非有特别约定或法律法规另有规定，否则新入职的工人与之前的工龄没有直接联系。因此，新工人的入职不会直接影响您之前工龄的计算。
   • 若您希望在新单位继续计算工龄：这通常需要您与新单位达成特别约定，或者新单位自愿承认您之前的工龄。这在实践中较为少见，除非您有特殊技能或经验对新单位有重要价值。

4. 建议与行动：

   • 首先查阅单位规章制度：了解旷工、开除及工龄计算的具体规定。
   • 咨询当地劳动部门或专业律师：以确认单位规章制度是否合法，以及您在此情况下的权益。
   • 若认为单位处理不当：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承认之前的工龄或给予相应的经济补偿。

额外提醒：工龄问题涉及您的切身利益，且情况复杂多变。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。