结论前置：调动在先，后补办的招工表时间在后，这种时间逻辑上的不一致并不直接决定其合法性，关键在于补办招工表是否符合相关法律法规的规定以及是否得到了相关部门的认可。
详细分析：
补办招工表的合法性基础：
- 招工表是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要凭证，通常应包含劳动者的基本信息、入职时间、工作岗位等关键内容。
- 在某些情况下，由于各种原因（如遗失、损坏等），用人单位可能需要补办招工表。补办招工表本身并不违法，但必须确保补办的内容真实、准确，且符合相关法律法规的规定。
时间逻辑不一致的影响：
- 调动在先，意味着劳动者的岗位或工作地点已经发生了变化，这是基于用人单位与劳动者之间的协商或用人单位的内部管理决定。
- 后补办的招工表时间在后，如果招工表上的内容（如入职时间、工作岗位等）与调动前的实际情况不符，或者与调动后的实际情况也不一致，那么这种时间逻辑上的不一致可能会引发一些疑问或争议。
- 然而，关键在于补办的招工表是否能够真实反映劳动者的实际工作情况，以及是否得到了劳动者的认可和相关部门的确认。如果补办的招工表内容真实、准确，且得到了相关方的认可，那么即使时间逻辑上存在不一致，也不影响其合法性。
可能的法律后果：
- 如果补办的招工表内容不真实、不准确，或者未得到劳动者的认可和相关部门的确认，那么可能会引发劳动纠纷。例如，劳动者可能会主张用人单位未与其签订书面劳动合同（如果招工表被视为劳动合同的一部分），或者主张用人单位擅自变更其工作岗位等。
- 在这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、恢复劳动者原工作岗位等。
建议：
- 对于用人单位而言，应尽可能确保招工表的真实性和准确性，避免补办招工表时出现时间逻辑上的不一致。如果确实需要补办，应与劳动者充分沟通，确保补办的内容得到劳动者的认可，并尽可能获得相关部门的确认。
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位补办的招工表内容与实际情况不符，或者存在时间逻辑上的不一致，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结：调动在先，后补办的招工表时间在后，这种时间逻辑上的不一致并不直接决定其合法性。关键在于补办招工表是否符合相关法律法规的规定以及是否得到了相关方的认可。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。