关于您提出的“补办的招工表是否有效”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，补办的招工表，在符合相关规定和程序的情况下，是具有法律效力的。招工表作为记录员工入职信息、工作经历等重要内容的文件，对于员工来说具有非常重要的意义。它不仅是员工与用人单位建立劳动关系的证明，也是后续计算工龄、享受相关福利待遇等的重要依据。
在实际操作中，如果因为各种原因（如丢失、损坏等）需要补办招工表，通常需要遵循以下步骤和原则：
联系原用人单位：首先，您需要联系原用人单位的人事部门或相关负责人，说明情况并请求补办招工表。用人单位会根据其内部规定和流程，协助您完成补办手续。
提供必要证明：在补办过程中，您可能需要提供一些必要的证明材料，如身份证、工作证、工资单等，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作经历。这些证明材料将有助于用人单位更准确地填写招工表内容。
遵循相关程序：补办招工表需要遵循一定的程序，包括填写申请表、审核材料、盖章确认等。您需要按照用人单位的要求，逐步完成这些程序，以确保补办的招工表具有法律效力。
法律效力确认：补办完成后，您可以通过相关渠道（如人力资源社保局）确认补办的招工表是否具有法律效力。一般来说，只要补办过程符合规定和程序，补办的招工表就会得到认可。
以您提供的参考信息中的王先生为例，他通过查找并补办了招工表，成功办理了工龄补办手续，并减免了一笔参保费用。这就充分说明了补办的招工表在符合相关规定和程序的情况下，是具有法律效力的。
因此，如果您需要补办招工表，建议您按照上述步骤和原则进行操作，并咨询相关用人单位或人力资源社保局以获取更具体的指导和帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。