招工表只填年月通常不足以作为有效的法律依据，在具体法律情境下，其效力需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是详细分析：

1. 招工表的作用与局限性：

   • 招工表是用人单位在招聘过程中用于记录应聘者基本信息的一种表格，通常包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历等内容。
   • 然而，招工表并非官方法律文件，其填写内容和格式往往由用人单位自行决定，因此可能存在不规范、不准确的情况。

2. 年月填写的法律意义：

   • 在招工表中只填写年月，而未明确具体日期或出生年月日，这样的信息通常是不完整的。
   • 年月信息不足以准确确定一个人的具体年龄，特别是在涉及退休年龄、工龄计算等需要精确到日的法律事务中。

3. 结合其他证据进行判断：

   • 在处理涉及招工表的法律事务时，通常需要结合其他官方文件或证据来综合判断。例如，身份证、户口本、人事档案等官方文件通常包含更详细、更准确的个人信息。
   • 如果招工表中的信息与这些官方文件不一致，应以官方文件为准。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，建议规范招工表的填写，确保信息的准确性和完整性。特别是在涉及员工年龄、工龄等关键信息时，应尽可能填写具体日期或出生年月日。
   • 对于员工而言，如果招工表中的信息与实际不符，应及时向用人单位提出更正要求，并保留好相关证据以备不时之需。

综上所述，招工表只填年月通常不足以作为有效的法律依据。在处理涉及招工表的法律事务时，应结合其他官方文件或证据来综合判断，并确保信息的准确性和完整性。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。