全民合同制招工表并非只有企业盖章才有效，其有效性取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、招工表的基本构成与法律效力

招工表作为企业与劳动者建立劳动关系的初步文件，通常包含劳动者的基本信息、工作岗位、薪资待遇、合同期限等关键内容。从法律角度来看，招工表本身并不等同于劳动合同，但它可以作为劳动合同签订前的一个重要参考文件，具有一定的法律效力。其有效性并不完全取决于是否只有企业盖章，而是需要综合考虑多个因素。

二、企业盖章的作用与限制

1. 企业盖章的作用：企业盖章是确认招工表内容真实性和企业意愿的一种方式。它表明企业已经认可了招工表上的各项条款，并愿意与劳动者建立劳动关系。

2. 企业盖章的限制：然而，仅有企业盖章并不足以确保招工表的完全有效性。因为招工表涉及劳动者的权益，如薪资待遇、工作岗位等，这些都需要劳动者的确认和同意。如果劳动者未在招工表上签字或以其他方式表示同意，那么仅凭企业盖章可能无法完全证明劳动关系的建立。

三、劳动者签字的重要性

1. 劳动者签字的法律意义：劳动者在招工表上签字，是确认其接受招工表上的各项条款，并愿意与企业建立劳动关系的重要表示。签字行为具有法律效力，是证明劳动关系建立的关键证据之一。

2. 缺乏劳动者签字的后果：如果招工表上仅有企业盖章而没有劳动者的签字，那么在发生劳动争议时，企业可能难以证明劳动者已经接受了招工表上的各项条款，从而面临一定的法律风险。

四、其他影响招工表有效性的因素

除了企业盖章和劳动者签字外，还有一些其他因素可能影响招工表的有效性，如：

1. 招工表内容的合法性：招工表上的各项条款必须符合法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。如果招工表内容存在违法之处，那么即使企业盖章和劳动者签字，也可能无法完全证明其有效性。

2. 招工表的签订程序：招工表的签订应当遵循一定的程序，如双方协商、平等自愿等。如果签订程序存在瑕疵，如强迫劳动者签字等，那么招工表的有效性也可能受到质疑。

五、建议与总结

1. 对于企业：在签订招工表时，应当确保招工表内容合法、条款清晰，并遵循合法的签订程序。同时，应当要求劳动者在招工表上签字确认，以证明其接受招工表上的各项条款。

2. 对于劳动者：在签订招工表前，应当仔细阅读招工表上的各项条款，确保自己的权益得到保障。如果对招工表内容有疑问或不同意某些条款，应当及时与企业沟通并寻求解决方案。在确认无误后，再在招工表上签字确认。

总结来说，全民合同制招工表的有效性并非仅取决于企业盖章，而是需要综合考虑企业盖章、劳动者签字以及招工表内容的合法性和签订程序等多个因素。如果你在招工表签订或劳动关系建立过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。