合同工合同上只有单位公章没有法人签字，在大多数情况下是有效的，但具体还需根据合同内容、签订情况及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合同有效性的基本原则

1. 双方意思表示真实：合同是双方自愿达成的协议，必须反映双方的真实意愿。这是合同有效的前提条件。只要合同内容是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，合同就具备有效的基础。

2. 不违反法律法规：合同内容不得违反国家法律法规的强制性规定，否则合同无效。例如，合同中不得包含非法活动或严重损害社会公共利益的条款。

3. 具备法定形式：对于劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同不需要同时具备签字和盖章，两者之一即可满足合同生效的要求。

二、公章的法律效力

公章是用人单位对外行使权力、承担责任的标志。加盖公章即代表了用人单位的意志，即便没有法定代表人的签字，也视为用人单位对劳动合同内容的确认和愿意受该合同约束的意思表示。因此，在一般情况下，合同上加盖了单位公章，即使没有法人签字，也具有法律效力。

三、特殊情况下的合同效力

尽管一般原则下仅盖公章的合同有效，但也存在一些特殊情形可能影响合同的效力：

1. 法律、行政法规的特别规定：

   • 某些特定类型的合同，如涉及重大资产处置等，法律、行政法规可能明确要求必须同时有法人签名或其他特定形式才生效。在这种情况下，仅有单位公章可能不满足生效条件，合同可能无效或部分无效。但这种情况在劳动合同中较为罕见。

2. 当事人的特别约定：

   • 如果合同中明确约定了“本合同自双方加盖公章并由法定代表人签字后生效”，那么仅加盖单位公章而没有法人签名的合同将不满足双方约定的生效条件，此时合同未生效。因此，在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保没有此类特别约定。

3. 公章的真实性：

   • 签订合同时，必须确保所盖公章是真实的。如果公章系伪造或盗用，即使合同内容合法，也可能因为公章问题而导致合同无效。因此，验证公章的真实性是确保合同有效性的重要步骤。

四、实际操作中的建议

1. 仔细审查合同条款：在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保没有违反法律法规的强制性规定或违背公序良俗的条款。同时，注意合同中是否有特别约定要求必须同时有公章和法人签名才有效。

2. 验证公章的真实性：在签订合同时，应验证公章的真实性，确保所盖公章是依法刻制并经过工商机关登记备案的公章。避免因公章问题导致合同无效。

3. 保留相关证据：在合同履行过程中，应保留好与合同相关的证据，如双方的沟通记录、履行情况等。这些证据在合同纠纷中可能起到关键作用，有助于证明合同的有效性和双方的履行情况。

总结来说，合同工合同上只有单位公章没有法人签字，在大多数情况下是有效的。但为了确保合同的合法性和有效性，建议在签订合同时尽量确保同时具备公章和法人签字，并仔细审查合同条款和公章的真实性。如果遇到合同纠纷或对合同效力有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。