关于您提出的“离职两年后现在补打的退工登记情况表是否有效”的问题，这主要取决于该表格的具体用途以及相关机构或部门的要求。

首先，退工登记情况表通常是记录员工离职时，用人单位为其办理退工手续的相关信息，包括离职时间、离职原因等。这份表格在员工离职时由用人单位出具，并可能作为员工后续办理失业保险、再就业等相关手续的依据。

对于您离职两年后补打的退工登记情况表，其有效性主要取决于以下几点：

1. 表格内容真实性：补打的表格必须真实反映您离职时的实际情况，包括离职时间、离职原因等关键信息。如果表格内容与实际情况不符，那么其有效性将受到质疑。

2. 相关机构或部门的要求：不同的机构或部门对于退工登记情况表的要求可能不同。有些机构可能要求提供原始的退工登记表，而有些机构则可能接受补打的表格，只要其内容真实且符合相关规定。

3. 补打流程的合规性：补打退工登记情况表需要遵循一定的流程，如向原用人单位提出申请、提供相关证明材料等。如果补打流程合规，且得到了原用人单位的确认和盖章，那么补打的表格通常会被视为有效。

建议：

• 您首先需要确认补打的退工登记情况表的内容是否真实反映了您离职时的实际情况。
• 其次，您需要了解相关机构或部门对于退工登记情况表的具体要求，以确定补打的表格是否符合其要求。
• 如果可能的话，您可以咨询原用人单位或当地劳动保障部门，了解补打退工登记情况表的具体流程和注意事项。

总结：离职两年后补打的退工登记情况表，在内容真实、补打流程合规且符合相关机构或部门要求的情况下，通常是有效的。但为了确保其有效性，建议您在补打前仔细了解相关规定和要求，并在补打后妥善保管该表格以备后续使用。