若办理退休时发现档案里招工表的时间写错了，应首先尝试与用人单位协商解决，如协商无果，可以申请调解、仲裁或提起诉讼。具体分析如下：

一. 招工表时间错误的影响

• 招工表是劳动者入职时的重要记录，其时间的准确性对于计算劳动者的工龄、退休年龄等具有关键作用。
• 若招工表时间写错，可能导致劳动者的退休时间被错误计算，进而影响其退休金的领取。

二. 解决方案

1. 与用人单位协商

    - 首先，你应尽快与用人单位的人事部门或相关负责人取得联系，说明招工表时间错误的情况。
    - 提供相关证据，如原始的入职证明、工资单等，以证明招工表上的时间确实存在错误。
    - 与用人单位协商，看是否能够更正招工表上的时间，或者通过其他方式证明你的实际入职时间。
   

2. 申请调解、仲裁或提起诉讼

    - 若与用人单位协商无果，你可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，申请调解、仲裁或提起诉讼。
    - 调解通常是在双方自愿的基础上进行，由第三方调解机构介入，帮助双方达成和解。
    - 若调解不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求更正招工表上的时间。
    - 若仲裁结果仍不满意，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   

三. 我的观点

• 招工表时间的准确性对于劳动者来说至关重要，因此发现错误后应尽快采取行动。
• 与用人单位协商是首选方案，若协商无果，则应及时通过法律途径维护自己的权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。