针对您提出的“档案里的其它日期与档案招工表日期不一样，退休时咋办”的问题，这确实是一个涉及职工退休时出生日期认定的重要问题。以下是我根据相关政策文件，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当职工在办理退休手续时，如果发现档案中的出生日期存在不一致的情况，特别是身份证上的出生日期与档案中记载的出生日期不一致时，应依据哪个日期来认定退休年龄，这通常遵循一定的规定。

根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生日期为准。这一规定是为了确保职工退休年龄的认定具有权威性和一致性，避免因为不同材料上的日期不一致而导致的争议和混乱。

针对您提到的“档案里的其它日期与档案招工表日期不一样”的情况，如果招工表上的日期不是档案中最早记载的出生日期，那么在退休时，应依据档案中最早记载的出生日期来认定退休年龄。这是因为，档案中最先记载的出生日期通常被认为是最真实、最可靠的，它反映了职工在最初进入工作单位时的基本信息。

当然，在实际操作中，如果档案中的日期存在争议或疑问，相关部门可能会要求您提供其他证明材料来辅助认定。这些证明材料可能包括但不限于：出生证明、户口本、学籍档案等。这些材料可以提供额外的证据来支持或反驳档案中的日期记载，从而帮助相关部门更准确地认定您的退休年龄。

最后，我建议您在办理退休手续前，先仔细核对档案中的日期记载，确保所有材料的真实性和一致性。如果发现任何问题或疑问，及时与相关部门或单位进行沟通并寻求解决方案。这样可以避免在退休时因为日期问题而带来的不必要的麻烦和延误。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。