结论：若您在下个月末之前发现怀孕，公司不能仅因您怀孕而拒绝您继续履行劳动合同或强迫您离职，您有权根据自身情况决定是否继续工作至原定的离职日期或更久。

分析如下：

1. 怀孕女职工的特殊保护：

   • 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，怀孕女职工享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 离职手续与怀孕的关系：

   • 您目前面临的情况是公司要求您提交离职手续，但离职日期设定在下个月末。若在此期间您发现怀孕，您应及时告知公司，并了解公司对此的态度和后续安排。
   • 公司不能仅因您怀孕而单方面改变原定的离职安排，除非您同意或存在法律规定的特殊情形（如严重违反公司规章制度等，但这与怀孕无关）。

3. 您的权利与选择：

   • 继续工作：若您希望继续工作，您有权拒绝公司提前离职的要求，并要求公司按照原定的离职日期（下个月末）或更久（如您希望并符合相关规定）继续履行劳动合同。
   • 协商离职：若您因个人原因或其他考虑希望提前离职，您可以与公司进行协商，达成一致的离职协议。但在此过程中，您仍应确保自己的合法权益不受侵害，如获得应得的工资、经济补偿等。
   • 法律保护：若公司无视您的怀孕情况，强行要求您提前离职或采取其他不利措施，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 及时沟通：一旦发现怀孕，建议您尽快与公司沟通，说明情况并了解公司的态度和后续安排。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据（如聊天记录、邮件、通话录音等），以备不时之需。
   • 咨询专业意见：若您对公司的安排或相关法律法规存在疑问或不确定之处，建议您及时咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），以获得更具体、更专业的法律建议。

最后，怀孕是女性生命中的重要阶段，您应充分了解自己的权益并积极维护。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。