结论：在一般情况下，如果公司已经确定了离职日期为本月16号，从法律和常规操作的角度来看，你应当按照公司规定的日期去办理离职手续。不过，也存在一些特殊情况或协商空间，下面我会详细分析。

常规情况分析

1. 公司规定与合同约定：

   • 如果公司与你签订的劳动合同或者公司规章制度中明确规定了离职手续的办理时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么你应当遵守这一规定。公司裁员并确定离职日期，通常意味着双方已经就离职事宜达成了一致，包括离职时间。

2. 法律义务与责任：

   • 作为员工，你有义务按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。如果你无故拖延办理离职手续，可能会给公司带来不必要的损失，甚至可能面临法律责任。

特殊情况与协商空间

1. 个人原因与特殊情况：

   • 如果你确实存在个人原因或特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），导致无法在规定的离职日期办理离职手续，你可以与公司进行沟通协商，看是否可以延期办理。但这种情况下，你需要提供充分的证据来支持你的请求，并且公司有权根据实际情况决定是否同意延期。

2. 公司同意延期：

   • 如果公司同意你延期办理离职手续，那么双方应当签订书面的延期协议，明确延期的时间、双方的权利义务等事项。这样可以避免后续出现纠纷或误解。

法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 我建议你首先查看劳动合同和公司规章制度中关于离职手续办理时间的规定，了解自己的权利和义务。
   • 如果确实存在特殊情况需要延期办理离职手续，及时与公司进行沟通协商，并尽量提供充分的证据来支持你的请求。

2. 风险提示：

   • 如果你无故拖延办理离职手续，可能会面临公司追究法律责任的风险，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、承担违约责任等。
   • 另外，如果你在离职过程中存在违法行为（如盗窃公司财物、泄露公司机密等），还可能面临刑事责任的风险。

总结与进一步行动建议：在大多数情况下，你应当按照公司规定的离职日期去办理离职手续。如果确实存在特殊情况需要延期办理，及时与公司进行沟通协商，并尽量提供充分的证据来支持你的请求。如果你对离职手续办理时间或相关法律问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。