针对您提出的问题，即“提前一个月申请离职，期间发现自己怀孕不想离职了，但是公司已经批了离职手续”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得单方面解除劳动合同的。然而，这一规定并不适用于您当前的情况，因为您是主动提出离职申请，并且公司已经批准了您的离职手续。

在您提出离职申请并得到公司批准后，双方实际上已经就解除劳动合同达成了一致。这一行为是基于您的自愿和公司的同意，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈或乘人之危的情形。因此，从法律角度来看，这一解除劳动合同的行为是有效的。

尽管您在离职手续办理期间发现自己怀孕，但这并不能改变您之前已经提出离职申请并得到公司批准的事实。法律并不禁止“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，只要这一行为是双方自愿且合法的。

关于您是否可以要求恢复劳动关系，根据相关法律法规和案例，协商一致解除劳动合同后发现怀孕的女职工，一般不能要求恢复劳动关系。因为双方已经就解除劳动合同达成了一致，且没有违反法律规定的无效情形。

不过，如果您确实因为怀孕而面临特殊困难，我建议您与公司进行坦诚的沟通。您可以说明自己的情况，并询问公司是否有可能提供一些帮助或支持，比如调整工作岗位、减轻工作负担等。虽然公司没有法律义务必须满足您的这些要求，但出于人文关怀和企业文化考虑，公司可能会愿意提供一定的帮助。

最后，我想提醒您的是，无论您做出什么决定，都要确保自己的权益得到充分保障。如果您对相关法律法规或公司政策有任何疑问或不确定之处，我建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的指导和建议。