针对您提出的“工作中提前进行离职申请企业不给批离职应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权依法提出离职的。具体来说，如果您是正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；而如果您是在试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当尊重并遵守。

现在，针对您的情况，如果企业不给批离职，您可以按照以下步骤处理：

1. 再次与用人单位沟通：

   • 尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的离职意愿，并询问为何离职申请未被批准。有时候，可能是因为某些误解或沟通不畅导致的。

2. 书面提交离职通知：

   • 如果沟通无果，您应当书面提交离职通知给用人单位。在通知中，明确您的离职日期、离职原因以及您希望用人单位配合办理的相关手续。记得保留一份离职通知的副本，以备后续可能需要使用。

3. 依法办理离职手续：

   • 在提交离职通知后，无论用人单位是否批准，您都有权在法定时间内离职。同时，您应当配合用人单位办理好离职手续，如工作交接、财务结算等。

4. 向劳动行政部门举报：

   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查和处理。

最后，我想提醒您的是，离职是劳动者的合法权益，但也需要遵守法律法规和职业道德。在离职过程中，尽量保持冷静和理性，与用人单位友好协商，确保离职过程的顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何困难或问题，都可以寻求法律或相关机构的帮助和支持。