针对您提出的问题“员工主动提出离职，公司不给批怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，劳动者有权依法提出辞职，这是劳动者的法定权利。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这里的关键是，劳动者需要按照法律规定的时间和方式履行通知义务。

如果您已经按照规定提前通知了公司，但公司仍然不批准您的辞职申请，您可以按照以下步骤处理：

1. 确认书面通知： 确保您已经以书面形式向公司提交了辞职申请，并且保留了相关的送达证据，如邮件回执、快递底单等。这是为了证明您已经履行了通知义务。

2. 等待法定时间： 如果您已经提交了书面辞职申请，并且公司未在规定时间内（试用期为三日，转正后为三十日）作出回应，那么到期后，劳动合同将自动解除。此时，您有权要求公司办理离职手续。

3. 要求办理离职手续： 在劳动合同解除后，您有权要求公司出具离职证明、结算工资、办理社保减员等离职手续。如果公司拒绝办理或克扣工资，您可以与公司进行协商。

4. 协商不成，寻求法律途径： 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。如果仍然无法解决问题，您还可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请准备好能证明劳动关系、通知离职等相关证据，如劳动合同、离职通知、工资条等。

此外，即使您没有与公司签订书面劳动合同，但在主动辞职时，您仍然有权向公司索要离职证明。离职证明对劳动者来说非常重要，它不仅能证明您与原用人单位已经解除了劳动关系，还能作为您工作经历的证明材料。

总之，作为劳动者，您有权依法提出辞职，并且有权要求公司按照法律规定办理离职手续。如果公司拒绝批准您的辞职申请或拒绝办理离职手续，您可以通过上述步骤来维护自己的合法权益。