结论前置：怀孕期间公司让签离职同意书，这种行为一般是不合法的，您有权拒绝签署，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
离职同意书的法律效力：
- 离职同意书，通常被视为劳动者与用人单位之间就解除劳动关系达成的一致意见。然而，在孕期这一特殊时期，如果用人单位单方面要求女职工签署离职同意书，且没有合法合理的理由，这种行为是违法的。
- 即使女职工签署了离职同意书，如果该同意书是在受到胁迫、欺诈或重大误解的情况下签署的，女职工也有权在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该同意书。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在孕期违法解除与女职工的劳动关系，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
法律建议：
拒绝签署：
- 首先，您有权拒绝签署公司提出的离职同意书，并明确告知公司您的立场和依据的法律条款。
收集证据：
- 如果公司坚持要求您签署离职同意书，或者采取其他不当手段逼迫您离职，您应尽快收集相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 您可以直接向我咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。
注意时效：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
举例说明：
假设您怀孕后，公司突然要求您签署离职同意书，并威胁说如果不签署就会降低您的工资或采取其他不利措施。在这种情况下，您应坚决拒绝签署，并收集公司要求您签署离职同意书的书面通知、聊天记录等证据。然后，您可以向我咨询具体的维权策略，或者向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。如果公司仍然坚持要求您离职，您可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。