结论前置：
详细分析：
首先，从法律的角度来看，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在怀孕、生产和哺乳期间能够得到必要的保障和照顾。因此，公司要求怀孕后期的员工写离职表，显然违反了这一法律规定，员工有权拒绝。
其次，如果公司不顾法律规定，坚持要求员工离职，甚至以解雇相威胁，那么员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求，要求公司遵守法律规定，不得解雇怀孕后期的员工。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
具体法律后果：
如果公司违法解除与怀孕后期员工的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来计算的。例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司应当支付的赔偿金就是5年×月工资5000元×2=50000元。
建议与行动指南：
保留证据：员工应当保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、录音等，以便在需要时证明自己的立场和诉求。
及时咨询：如果员工对公司的行为感到困惑或不安，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
依法维权：员工应当依法维护自己的合法权益，不要因为公司的威胁或压力而放弃自己的权利。
总之，怀孕后期的员工有权拒绝公司要求写离职表的要求，如果公司因此解雇员工，员工可以依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。