针对你提出的“和公司签了离职协议书公司又让签一份离职同意书”的问题，这里是我的详细解答：

首先，我们要明确一点：离职协议书和离职同意书在法律上可能具有不同的法律效力和内容。离职协议书通常是双方就离职事项达成的全面协议，包括离职时间、补偿、工作交接等；而离职同意书可能只是对公司某些离职条件的确认或同意。

1. 分析离职协议书的内容：

   • 离职协议书是否已经明确涵盖了所有离职相关的事项？
   • 是否有任何条款提到需要额外签署离职同意书？
   • 如果离职协议书已经全面且明确，那么公司再次要求签署离职同意书可能并不合理。

2. 考虑离职同意书的性质：

   • 离职同意书是否包含新的、之前未提及的条款或条件？
   • 如果离职同意书只是对公司已有政策的确认，且这些政策在离职协议书中已经体现，那么签署可能只是形式上的。
   • 但如果离职同意书包含新的、对你不利的条款，你需要谨慎考虑是否签署。

3. 法律建议：

   • 在签署任何文件之前，务必仔细阅读其内容，并确保你完全理解其中的条款和后果。
   • 如果你对离职同意书的内容有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师（在这里就是我啦，江逸芳律师，专注于劳动纠纷领域）以获取法律意见。
   • 如果离职协议书已经足够全面，且没有提及需要额外签署离职同意书，你可以与公司沟通，明确表达你的立场和担忧。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你在未经充分理解的情况下签署了离职同意书，可能会面临不利的法律后果，如放弃某些权利或承担额外的义务。
   • 如果公司坚持要求你签署不合理的离职同意书，且你拒绝签署，可能会导致双方之间的纠纷或争议。在这种情况下，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

综上所述，你需要仔细分析离职协议书和离职同意书的内容，并根据自己的情况和法律建议来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。