结论：超过退休年龄的临工合同到期是否可直接解约不作赔偿，需分情况讨论。

一、达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，如果临工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动合同将依法终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，某临工达到法定退休年龄60岁，并从次月开始按月领取基本养老金，其所在单位与之终止劳动合同，这种情况下单位无需给予经济赔偿。

二、达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况

1. 部分地区认为需支付经济补偿：

   • 尽管《劳动合同法》未明确规定此种情形下用人单位终止劳动合同需要支付经济补偿，但有些地方会基于公平原则和保护劳动者权益的角度出发，认为用人单位应支付经济补偿。特别是当劳动者因用人单位原因（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致达到退休年龄却无法享受基本养老保险待遇时，用人单位可能需要承担一定的经济补偿责任。

2. 部分地区认为无需支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。依据此规定，部分地区的司法实践中认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同均自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

三、退休后返聘的情况

如果临工在退休后仍然被用人单位返聘，并且双方签订了新的劳务合同，那么这份新的合同就受到《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，而不再适用劳动法的相关规定。在这种情况下，如果合同被解除或终止，就需要根据具体的合同条款和双方的约定来确定是否存在赔偿以及赔偿的具体数额。例如，如果返聘合同中明确规定了合同到期时的解约条件和赔偿方式，那么双方应按照合同约定执行。

法律建议：

1. 对于用人单位而言，在终止与超过退休年龄临工的劳动合同时，应首先确认该临工是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果已经开始享受，则无需支付经济补偿；如果未开始享受，则需根据当地司法实践和相关法律法规来判断是否需要支付经济补偿。

2. 对于超过退休年龄的临工而言，如果其认为用人单位在终止劳动合同时存在违法行为或未支付应得的经济补偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 在签订返聘合同时，双方应明确约定合同到期时的解约条件和赔偿方式等条款，以避免未来可能出现的纠纷。

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