临工合同到期是否赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若临工合同属于非全日制用工合同
   根据《劳动合同法》第71条，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。此类用工形式通常以小时计酬，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。若您的合同符合这一特征，到期终止无需赔偿。

2. 若临工合同属于全日制劳动合同（但被错误命名为“临工”）
   需按《劳动合同法》第46条、47条处理：

   • 合同到期终止补偿情形：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，用人单位终止合同需支付经济补偿。
     
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资指合同终止前12个月平均工资，且不得超过当地社平工资3倍（若超则按3倍封顶计算）。

3. 若合同未明确用工性质，但实际符合全日制特征
   需结合实际用工情况判断：

   • 全日制特征：劳动者每日工作超4小时、每周超24小时，接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。
     
   • 风险点：若单位未签书面合同超1个月，需支付双倍工资（最多11个月）；若未缴社保，劳动者可被迫解除合同并主张补偿金。

建议行动：

• 核对合同条款及实际用工情况，明确属于非全日制还是全日制；
  
• 收集工资记录、考勤记录等证据，以备维权；
  
• 若单位拒绝补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。