关于“法院临近退休年龄违法解除劳动合同是否应按照工作年限支付赔偿金”的问题，我可以明确地告诉你：若用人单位违法解除劳动合同，无论劳动者是否临近退休年龄，都应按照法律规定支付赔偿金，赔偿金的计算往往与工作年限挂钩。以下是对这一问题的详细解析：

1. 合法与违法解除的区别：

   • 合法解除劳动合同时，用人单位可能需要根据劳动合同法的规定，按工作年限支付经济补偿。
   • 违法解除劳动合同时，用人单位则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金计算通常基于劳动者的工作年限和月工资。每满一年支付一个月工资的赔偿金，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资的赔偿金。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 临近退休年龄的特殊性：

   • 临近退休年龄的劳动者在面临违法解除劳动合同时，同样享有上述赔偿权利。
   • 若因用人单位原因导致合同解除且劳动者无法享受养老保险待遇，用人单位可能需要支付更高额的经济补偿或提供其他形式补偿，但具体需依据当地政策和法院判例。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明确规定了用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金标准。

综上所述，法院在判断临近退休年龄的劳动者被违法解除劳动合同时，应依法判决用人单位按照工作年限支付赔偿金。若你或你身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。