关于劳动合同解除时按“N”赔偿以及按到退休年龄赔偿是否合法的问题，这需要分情况讨论：
按“N”赔偿的合法性
- 一般情况：在劳动合同解除时，如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即通常所说的“N”赔偿。这种情况下，按“N”赔偿是合法的。
- 特殊情况：如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即“2N”。此时，如果仅按“N”赔偿，则是不合法的。
按到退休年龄赔偿的合法性
- 达到退休年龄劳动合同终止：根据《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿，除非劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定。因此，如果仅因劳动者达到退休年龄而终止劳动合同，并主张按到退休年龄进行赔偿，这通常是没有法律依据的，也是不合法的。
- 例外情况：如果劳动者在达到退休年龄时，由于用人单位的原因（如未及时办理退休手续、未依法缴纳社会保险等）导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，那么劳动者可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种赔偿并不是基于劳动合同解除的“N”赔偿或类似标准，而是基于用人单位的过错和劳动者的实际损失。
建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同解除或终止时，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位提出的赔偿方案不符合法律规定或劳动合同约定，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，在解除或终止劳动合同时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保赔偿方案的合法性和合理性。避免因违法解除或终止劳动合同而面临法律风险和额外的经济负担。
总结：劳动合同解除时按“N”赔偿的合法性取决于解除劳动合同的原因和程序；而按到退休年龄赔偿则通常没有法律依据，除非存在特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。