关于到法定退休年龄合同解除是否有赔偿的问题，其核心取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。以下是详细分析：

1. 享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。此时，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。这是因为劳动者已经满足了养老保障的条件，与用人单位的劳动关系权利义务自然终结。
   • 举例：张先生达到法定退休年龄，并已经开始领取养老金，此时他的劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 一般情况：若劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止存在争议。部分地区司法实践认为，劳动合同并不当然终止。若用人单位以此为由终止劳动合同，可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 特殊约定情况：若劳动合同中有明确约定，当劳动者达到退休年龄时合同即终止，且该约定不违反法律强制性规定，则按照约定执行，用人单位通常无需支付经济补偿。但这样的约定需要非常明确，并且不违反相关法律法规。
   • 举例：李女士达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足未能享受养老金。如果她的劳动合同中没有明确约定达到退休年龄时合同即终止，那么用人单位如果以此为由终止合同，可能需要支付赔偿金。

3. 劳动合同条款的重要性：

   • 劳动合同中的条款对于确定合同终止时的权利义务至关重要。双方应仔细审查合同中关于退休年龄、合同终止及赔偿的约定，并遵照执行。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时与用人单位沟通并明确。

4. 地区法律法规的差异：

   • 由于劳动法规可能因地区而异，建议查阅当地的劳动法规，以了解具体的法律规定和实践操作。不同地区对于退休年龄、合同终止及赔偿的规定可能有所不同，因此需要具体问题具体分析。

5. 实际操作建议：

   • 在面临退休和合同终止时，劳动者应首先查阅自己的劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和义务。
   • 如对合同条款或法规理解不清，应及时向我咨询，获取准确的法律意见。
   • 与用人单位进行协商和沟通，了解公司政策和实际操作方式，以便更好地规划退休生活。

总结来说，到了退休年龄终止合同是否有赔偿并非一概而论，而是需综合考虑劳动者是否享受养老保险待遇、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。在处理此类问题时，建议劳动者充分了解自己的权益和义务，并向我咨询专业意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。