关于人到退休年龄解除劳动合同是否有补偿以及如何计算的问题，这确实是一个涉及法律知识点和实际操作细节的议题。以下是我根据相关法律法规及一般实践，为您提供的详细解答：
一、劳动合同终止与解除的区别
首先，需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同是依法终止的，而非解除。劳动合同终止是指劳动合同因某种原因而不再继续存在，双方的权利义务关系也随之消灭。而劳动合同解除则是指劳动合同在履行过程中，因某种原因导致合同提前终止。
二、达到退休年龄劳动合同终止的补偿情况
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此时，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。这是因为，劳动者在达到退休年龄并享受养老保险待遇后，已经获得了相应的社会保障，不再需要用人单位提供经济补偿。
达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 对于这种情况，实践中的处理存在一定争议。部分地区认为，虽然《劳动合同法》未明确规定此种情形下用人单位终止劳动合同需要支付经济补偿，但基于公平原则和保护劳动者权益的角度出发，用人单位应支付经济补偿。特别是当劳动者因用人单位原因（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致达到退休年龄却无法享受基本养老保险待遇时，用人单位可能需要承担一定的经济补偿责任。
- 然而，也有部分地区认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。依据此规定，无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，劳动合同均自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方法（若适用）
如果根据当地法律法规或司法实践，用人单位需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算方法通常如下：
- 按工作年限支付：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、其他注意事项
- 社会保险和公积金：无论劳动合同是终止还是解除，用人单位都应确保为劳动者缴纳社会保险和公积金至合同终止或解除之日，并为劳动者办理转移手续。
- 未休年假补偿：如果劳动者在劳动合同终止或解除前有未休的年假，用人单位应按日工资标准支付相应的补偿。
- 其他福利待遇：如年终奖、绩效奖金等，根据合同约定和公司政策确定是否支付。
五、建议
- 咨询专业律师或劳动监察部门：由于不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，建议您在面临此类问题时及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以明确自身权益并确保获得应有的补偿。
- 保留相关证据：作为劳动者，您应妥善保存劳动合同、工资单、社保记录等证据，以备不时之需。
综上所述，人到退休年龄劳动合同终止时是否有补偿以及如何计算，取决于当地的法律法规和司法实践。在大多数情况下，如果劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿。但在特定情况下，如劳动者因用人单位原因导致无法享受基本养老保险待遇时，部分地区可能会要求用人单位支付经济补偿。