针对“临聘工人年龄到点与用工合同未到期如何解决”的问题，首先我们要明确的是，当临聘工人达到法定退休年龄时，其劳动合同关系通常会依法终止，这是因为劳动者达到退休年龄后，就不再具备劳动合同法律关系中的劳动者主体资格。然而，如果用工合同尚未到期，这就涉及到了合同终止与后续处理的问题。以下是我给出的具体建议：

1. 合同终止的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦临聘工人达到退休年龄，无论合同是否到期，合同都将依法终止。

2. 合同终止后的处理：

   • 经济补偿：虽然合同因达到退休年龄而终止，但如果合同中有关于经济补偿的约定，或者根据当地法律法规规定应当给予经济补偿，那么用人单位应当按照约定或规定支付经济补偿金。
   • 社保处理：用人单位应当为临聘工人办理社保关系的转移或终止手续，确保其社保权益不受损害。
   • 后续安排：如果临聘工人愿意继续工作，且用人单位也有此需求，双方可以协商以劳务合同的形式继续合作，明确双方的权利和义务。

3. 注意事项：

   • 在处理临聘工人年龄到点与合同未到期的问题时，用人单位应当遵循法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。
   • 用人单位应当与临聘工人进行充分沟通，解释合同终止的原因和后续安排，避免产生不必要的误解和纠纷。

综上所述，当临聘工人年龄到点且用工合同未到期时，用人单位应当依法终止劳动合同，并按照法律法规和合同约定处理后续事宜。如果有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。