针对您提出的“无固定期合同临退休解雇是否有赔偿”的问题，结论如下：
若用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位在您临退休时违法解雇，您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。
若用人单位合法解除劳动合同：
- 在某些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的过错行为。若用人单位能够证明其解除劳动合同的行为合法，则您可能无法获得赔偿。不过，临退休员工通常受到法律的特殊保护，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，并确保符合法律规定的条件。
关于临退休员工的特殊保护：
- 根据相关法律法规，对于临近退休的员工，用人单位在解除劳动合同时需考虑其特殊情况。例如，若员工距离退休不足五年，且因工致残或患职业病被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位通常不得解除劳动合同。若用人单位违反这些特殊保护规定解除劳动合同，您同样有权要求支付赔偿金。
实际操作建议：
- 在面临解雇时，首先要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因。这有助于您判断用人单位的解除行为是否合法，并据此采取相应的法律措施。
- 若您认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、解除劳动合同通知书等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷和劳动工伤案件，能够为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总结来说，无固定期合同临退休解雇是否有赔偿，取决于用人单位解除劳动合同的行为是否合法以及是否违反了临退休员工的特殊保护规定。若用人单位违法解除或违反特殊保护规定，您有权要求支付赔偿金。在面临解雇时，建议您保持冷静，收集证据，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。