结论：单位在你工伤十一级且腿部骨折未愈、干不了重活的情况下，要求你从事种地活，否则就辞职或按病体处理，这种做法是不合理的，你有权拒绝并寻求相应的法律救济。

详细分析：

1. 工伤等级与劳动能力：

   • 你已被鉴定为工伤十一级，这意味着你的工伤程度已经达到了一定的标准，且可能对你的劳动能力产生了一定影响。
   • 腿部骨折且地方疼，显然表明你目前无法从事重体力劳动，包括种地等需要较大体力支出的工作。

2. 单位的义务：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位在员工发生工伤后，有义务提供必要的医疗救治和康复条件，并根据员工的工伤情况和劳动能力鉴定结果，安排合适的工作岗位。
   • 单位不能单方面改变你的工作岗位，特别是不能在你无法胜任的情况下强迫你从事重体力劳动。

3. 你的权利：

   • 你有权拒绝单位不合理的工作安排，特别是当这种安排可能对你的身体健康造成进一步伤害时。
   • 如果单位因此解雇你或按病体处理，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 建议行动：

   • 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通，说明你的工伤情况和劳动能力鉴定结果，要求单位提供合适的工作岗位或进行必要的调整。
   • 寻求劳动监察部门的帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理单位的违法行为。
   • 申请劳动争议仲裁：如果问题仍然无法解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果单位坚持不合理的工作安排，并因此解雇你或按病体处理，单位可能面临支付工伤赔偿、违法解除劳动合同的赔偿金等法律责任。
• 你也有权要求单位继续履行劳动合同，提供合适的工作岗位，并支付相应的工资和福利待遇。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如工伤鉴定书、医疗记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。