结论：在您已经拿到工伤认定书，离职后再去做劳动能力鉴定并被评定为十级伤残的情况下，您通常可以享受以下几项赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能存在的停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您离职后，根据《工伤保险条例》及地方的具体实施办法，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这两项补助金的金额会与您的伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并由劳动能力鉴定委员会确认。
医疗费、护理费等：
- 如果您因工伤产生了医疗费、护理费等费用，且这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用也应由工伤保险基金支付。
特别提醒：
- 具体的赔偿项目和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请赔偿前，建议您先了解清楚当地的工伤保险政策和规定。
- 在离职前，建议您与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，并尽量达成书面协议，以避免后续产生纠纷。
- 如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续行动建议：
- 尽快与用人单位沟通，了解其对工伤赔偿的态度和计划。
- 收集并整理好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、护理费发票等。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工伤赔偿，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。