结论：职工在骨折工伤出院后已辞职，且劳动能力鉴定为十级的情况下，仍然有权向用人单位或工伤保险机构主张相应的工伤赔偿权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
二、已辞职职工的赔偿权益
- 一次性伤残补助金：无论职工是否辞职，只要被鉴定为十级伤残，都有权获得一次性伤残补助金。这笔费用由工伤保险基金支付，不受职工辞职的影响。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。因此，即使职工已经辞职，只要符合相关规定，仍然有权获得这两项补助金。具体标准需参照当地政府的规定。
三、维权步骤与建议
- 收集证据：职工应收集与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资单等。这些证据将有助于证明职工的工伤事实和赔偿权益。
- 与用人单位协商：职工可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。如果协商成功，可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，职工需要提交相关证据，证明自己的工伤事实和赔偿权益。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：如果职工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要继续提交证据，支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、注意事项
- 时效性：职工在主张工伤赔偿时，应注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，职工应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
- 保留证据：在整个维权过程中，职工应妥善保留所有相关证据，以备不时之需。如果证据丢失或损坏，可能会影响职工的赔偿权益。
总结与建议：作为已辞职且劳动能力鉴定为十级的工伤职工，你仍然有权向用人单位或工伤保险机构主张相应的工伤赔偿权益。建议你按照上述步骤进行维权，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。