核心结论：工伤职工不想进行复查鉴定，可根据不同情况采取相应措施，主要有以下两种情况。

1. 若单位无合理理由强制要求复查鉴定
   • 根据《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。这意味着单位申请复查鉴定并非单方面随意决定，需要有合理依据认为职工伤残情况发生变化。如果单位没有合理理由，只是单方面强制要求职工进行复查鉴定，职工有权拒绝。
   • 职工可以与单位进行沟通协商，向单位说明自己目前的身体状况和不想进行复查鉴定的原因。如果单位不听取职工意见，仍然强行要求，职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的这种不当行为进行调查和处理，保障职工的合法权益。
2. 若单位有合理依据认为伤残情况发生变化
   • 虽然职工不想进行复查鉴定，但从法律层面和实际情况考虑，如果单位有证据表明职工的伤残情况可能发生了变化，比如职工在骨折恢复后出现了新的并发症或者身体机能有明显改变等，从保障职工权益和准确认定工伤待遇的角度出发，建议职工配合进行复查鉴定。
   • 因为如果拒绝复查鉴定，可能会面临一些不利后果。例如，单位可能会以此为由，在后续的工伤待遇支付等方面产生争议，甚至可能会影响职工正常享受工伤保险待遇。而且，如果最终经过合法程序确定职工确实应当进行复查鉴定而拒绝，在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中，职工可能会处于不利地位。如果职工实在不愿意，也可以再次与单位沟通，尝试通过协商的方式，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案，比如延迟复查鉴定时间等。

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