有了工伤认定但单位不做劳动能力伤残鉴定一拖就是十几年怎么办-程福元律师

有了工伤认定但单位不做劳动能力伤残鉴定一拖就是十几年怎么办-程福元律师｜法行宝

2025-09-29 劳动纠纷

核心结论：面对单位十几年不配合做劳动能力伤残鉴定的情况，您可通过以下途径解决：

自行申请劳动能力鉴定
根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。若单位拖延，您可直接携带工伤认定决定书、病历资料、身份证明等材料，向当地劳动能力鉴定委员会提交申请。委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
通过劳动仲裁或诉讼主张权益
若单位未支付工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应待遇。仲裁时效为1年，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断的，仲裁时效从中断时起重新计算。因此，若您持续主张权利（如向单位发函、向劳动监察部门投诉等），时效可能未过期。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
向劳动监察部门投诉单位违法行为
根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费或未支付工伤待遇的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴保险费及滞纳金；逾期不改正的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。您可向当地劳动监察大队投诉，要求对单位进行处罚并督促其履行义务。
注意证据保留与时效衔接

保留工伤认定决定书、医疗记录、与单位沟通记录（如邮件、录音）等证据；
若单位长期未支付待遇，建议定期（如每年）向单位发函主张权利，或向劳动监察部门投诉，以中断仲裁时效；
若劳动能力鉴定因时间过长导致伤情变化，可申请复查鉴定，根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可申请复查鉴定。

行动建议：

立即向当地劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请，明确自身伤残等级；
同时向劳动监察部门投诉单位拖延行为，要求行政干预；
若单位仍不支付待遇，在1年内（或时效中断后重新计算的期限内）申请劳动仲裁，主张工伤待遇及可能的滞纳金（根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位逾期不支付的，除补缴外，还需按日加收万分之五的滞纳金）。

如有进一步疑问（如具体材料清单、投诉流程等），可直接向我咨询。

结论前置：针对您提出的“工伤三年单位还不给做劳动能力鉴定”的问题，这明显是不符合法律规定的，您有权要求单位尽快安排鉴定，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：一、法律角度分析劳动能力鉴定的法律规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是单位的法定义务，也是职工享受工伤保险待遇的前提。单位不履行义务的法律后果：如果单位未按照规定安排工伤职工进行劳动能力鉴定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出劳动能力鉴定申请。对于您的情况，虽然已经超过1年，但您仍然有权通过法律途径要求单位履行其义务，或者自行申请鉴定并追究单位的法律责任。二、实际操作建议与单位沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求，要求单位尽快安排劳动能力鉴定。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。向劳动行政部门投诉：如果单位拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。自行申请劳动能力鉴定：在与单位沟通无果或投诉无果的情况下，您可以自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出劳动能力鉴定申请。虽然《工伤保险条例》规定了1年的申请期限，但这是针对工伤职工或者其近亲属、工会组织直接申请的情况。对于单位未履行义务的情况，您仍然有权在发现后及时申请。寻求法律援助或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在诉讼过程中，您可以要求单位承担因未履行义务而给您造成的损失，包括但不限于鉴定费用、误工费、精神损害抚慰金等。三、注意事项保留证据：在整个过程中，您务必保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。及时行动：工伤赔偿和劳动能力鉴定涉及您的切身利益，建议您尽快采取行动，以免因时间拖延而影响您的权益。作为潘丽君律师，我专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域，如果您在处理此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

针对您提出的问题，即工伤认定书下来后公司安排做伤残鉴定但不做劳动能力鉴定的情况，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，劳动能力鉴定是工伤职工享受相关工伤保险待遇的重要前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定结果将直接决定工伤职工能够享受哪些工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。现在，针对您公司只安排做伤残鉴定而不做劳动能力鉴定的情况，我建议您采取以下措施：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对进行劳动能力鉴定的需求和意愿。解释劳动能力鉴定对于您享受工伤保险待遇的重要性，以及公司应承担的责任和义务。了解相关法律法规：您可以查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，了解劳动能力鉴定的具体规定和流程。如果公司拒绝或拖延进行劳动能力鉴定，您可以引用相关法律法规来维护自己的合法权益。自行申请劳动能力鉴定：如果公司不配合或拒绝为您申请劳动能力鉴定，您有权自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。在申请时，您需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。随着简化证明材料工作的推进，您通常可以在就诊的医疗机构获取这些资料。寻求法律援助或咨询：如果您在申请劳动能力鉴定或与公司沟通的过程中遇到困难或问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。注意保留证据：在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如工伤认定书、医疗记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。最后，我想强调的是，劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇的关键环节。如果公司不配合或拒绝进行劳动能力鉴定，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“单位拿工伤鉴定一直拖怎么办”的问题，这确实是一个需要积极应对的情况，因为工伤鉴定和后续的赔偿流程对于保障您的合法权益至关重要。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定是确定您工伤等级和后续赔偿数额的重要依据。如果单位在工伤认定后一直拖延不进行劳动能力鉴定，您可以采取以下措施：主动沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和工伤鉴定的必要性。询问单位拖延的具体原因，并尝试协商一个合理的鉴定时间。自行申请：如果单位仍然不配合，您有权自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。在申请时，您需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，如医疗记录、诊断证明等。寻求法律援助：如果单位不仅拖延鉴定，还拒绝支付工伤赔偿，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径，如向当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。关注时效：请注意，工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时效要求。确保在规定的时效内完成相关流程，以免丧失获得赔偿的权利。最后，我想强调的是，面对单位的拖延和拒绝，您不应放弃自己的合法权益。通过积极沟通、自行申请、寻求法律援助和保留证据等措施，您可以有效地维护自己的权益并获得应有的工伤赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您工伤后做了认定但未做劳动能力鉴定且拖了十年的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：关于劳动能力鉴定的时效性：一般来说，劳动能力鉴定应在工伤认定后及时进行，以便确定工伤等级和相应的赔偿标准。但您的情况已经拖了十年，这确实是一个特殊且复杂的问题。从法律上讲，虽然劳动能力鉴定没有明确的“过期”说法，但长时间未进行鉴定可能会影响赔偿的确定和执行。当前可采取的措施：重新申请劳动能力鉴定：尽管时间已经过去很久，但您仍然可以尝试向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。在申请时，您需要提供工伤认定的相关文件、医院病历等资料，以证明您的工伤情况和当前的劳动能力状况。与用人单位协商：在申请劳动能力鉴定的同时，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。如果用人单位愿意配合，这可能会是一个相对快速且和谐的解决方案。寻求法律援助或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据您提供的证据和法律规定，对您的工伤赔偿问题进行裁决。可能面临的法律后果和注意事项：证据收集：由于时间已经过去很久，您可能需要花费更多的时间和精力来收集和整理相关证据。这包括工伤认定的文件、医院病历、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对于确定您的工伤等级和赔偿标准至关重要。时效问题：虽然劳动能力鉴定本身没有明确的时效限制，但工伤赔偿的请求可能会受到诉讼时效的限制。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。然而，在工伤赔偿的情况下，由于涉及到劳动关系的特殊性，诉讼时效的计算可能会更加复杂。因此，建议您尽快采取行动，以免错过可能的诉讼时效。专业咨询：鉴于您的情况比较复杂且时间跨度较长，我建议您在处理此问题时咨询专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议和指导。针对您当前的情况，我建议您首先尝试重新申请劳动能力鉴定，并与用人单位进行协商。如果协商无果或您认为自己的权益受到了严重侵害，那么寻求法律援助或提起诉讼可能是必要的。在整个过程中，请务必注意收集和整理相关证据，并尽快采取行动以避免可能的诉讼时效问题。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司迟迟不给做劳动伤残鉴定”的问题，这确实是一个需要关注并妥善处理的情况。根据相关法律法规和实际操作流程，我为您提供以下详细解答：首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定过程可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。针对公司迟迟不配合的情况，您可以采取以下措施：自行申请劳动能力鉴定：您有权自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，无需完全依赖公司。准备必要的材料，包括工伤认定决定书、工伤医疗的有关资料（如病历、诊断证明、医疗费用发票等）。提交申请后，关注鉴定进度，及时与鉴定委员会沟通。与公司沟通协商：在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司进行沟通，了解公司迟迟不配合的具体原因。表达您的诉求和权益，要求公司尽快配合完成劳动能力鉴定。寻求法律援助或咨询：如果公司拒绝配合或沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议，帮助您了解自身权益，并指导您如何采取进一步的法律行动。向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司履行其法定义务。关注个人申请工伤认定的流程（以河南地区为例，其他地区可参照类似流程）：如果您尚未完成工伤认定，可以关注当地人社部门的公众号或APP（如河南12333），按照指引进行个人申报工伤认定。在申报过程中，确保填写所有必填项，并上传完整的申请材料。提交申请后，及时查询办件进度，并根据需要下载相关文书。额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。保留好所有与工伤相关的证据和资料，以备不时之需。及时关注政策变化和法律法规的更新，确保自己的权益得到充分保障。综上所述，面对公司迟迟不给做劳动伤残鉴定的情况，您有多种途径可以维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

核心结论：十一年前工伤未做劳动能力鉴定，现在仍可尝试通过法律途径维护自身权益，但可能面临证据收集困难、时效问题等挑战，需根据具体情况采取相应措施。以下是具体分析：劳动能力鉴定的时效性根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定通常应在工伤发生后或病情稳定后及时申请，但并未明确规定超过一定年限后完全丧失申请资格。因此，您仍有权向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，但需注意：鉴定机构可能要求提供工伤发生时的医疗记录、诊断证明等原始材料，若材料遗失或不全，可能影响鉴定结果；若工伤发生时间过长，鉴定机构可能以“病情已稳定，鉴定意义有限”为由拒绝受理，但并非绝对，需结合具体情况判断。工伤认定与赔偿的时效问题工伤认定时效：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。若您未在1年内申请工伤认定，且无法证明存在不可抗力等正当理由，可能丧失通过工伤程序索赔的权利。诉讼时效：若您已通过其他途径（如民事诉讼）主张权利，诉讼时效一般为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。但工伤赔偿纠纷可能适用特殊时效规定，需结合具体案情分析。当前可采取的措施申请劳动能力鉴定：尽快向当地劳动能力鉴定委员会提交申请，并补充提供工伤发生时的医疗记录、证人证言等证据，争取完成鉴定；协商或调解：若鉴定困难，可尝试与用人单位协商赔偿，或通过劳动争议调解组织介入调解；法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，主张工伤赔偿。需注意：若未经过工伤认定程序，法院可能要求先确认工伤事实；需提供充分证据证明工伤与当前伤残的因果关系，以及用人单位存在过错（如未缴纳工伤保险等）。证据收集建议尽快联系当年治疗工伤的医院，补开病历、诊断证明等材料；寻找当年同事、工友等证人，出具书面证言证明工伤事实；收集工资记录、劳动合同等材料，证明劳动关系及用人单位未履行法定义务的证据。温馨提示：十一年前的工伤案件处理难度较大，建议您尽快行动，并咨询专业律师协助梳理证据、制定策略。若您有进一步问题或需要具体指导，可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细解答。

核心结论：针对单位拖延多年不给做工伤鉴定造成工伤津贴损失的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：及时申请工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。即使单位拖延多年，只要未超过1年时效（从您知道或应当知道权利被侵害之日起算），您仍可自行申请工伤认定。若已超时效，需结合具体情况分析是否存在不可抗力等法定中止事由，或通过劳动仲裁确认劳动关系后重新主张权利。追讨工伤津贴损失若因单位拖延导致工伤津贴损失，您可分两步主张：确认工伤及伤残等级：通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，明确津贴标准（如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推）。要求单位补发津贴：根据《工伤保险条例》第三十五条，单位未缴纳工伤保险的，由单位承担全部工伤待遇；若已缴纳但单位拖延，您可要求社保部门补发津贴，同时通过劳动仲裁或诉讼追究单位行政责任（如罚款）及民事赔偿责任。主张逾期办理的额外赔偿若单位恶意拖延导致您无法及时享受待遇（如医疗费、护理费等），可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。同时，可主张单位赔偿因拖延造成的实际损失（如额外医疗支出、误工费等）。行政投诉与司法救济向劳动监察部门投诉：要求对单位未依法申报工伤的行为进行查处，并督促其配合完成鉴定。申请劳动仲裁：若单位拒绝补发津贴或赔偿，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张工伤待遇及赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序确认权利并强制执行。关键提醒：尽快收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗证明、单位拖延的书面材料等），以证明劳动关系及工伤事实。若单位已注销或破产，可向工伤保险基金申请先行支付，再由基金向单位追偿。工伤认定及津贴计算涉及复杂法律程序，建议根据具体情况制定策略，必要时可进一步向我咨询细节。

当您在工作中受伤，但单位却不给做工伤认定时，这确实是一个棘手的问题，但您完全有途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、明确申请时限与责任归属首先，您需要了解工伤认定的申请时限。根据规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提交，那么期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。同时，您或您的近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、与用人单位协商沟通在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行坦诚的沟通。明确表达您希望进行工伤认定的诉求，并详细说明受伤的时间、地点、经过以及目前对工作和生活的影响。如果直接与相关负责人沟通效果不佳，您可以了解公司是否有内部的申诉渠道或调解机制，并按照规定的流程提交申诉材料，寻求内部解决。三、自行准备并提交工伤认定申请如果与用人单位的沟通无果，您可以自行准备工伤认定申请所需的材料，并向当地社会保险行政部门提出申请。这些材料通常包括：工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度。劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系。医疗机构诊断证明材料：包括受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。额外证据材料：如医疗记录、现场照片、目击者证言等，这些证据在后续申请过程中将起到重要作用。提交申请后，社会保险行政部门将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。四、寻求劳动监察部门的帮助如果用人单位拒绝配合工伤认定，您还可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，请尽可能详细地提供相关证据和材料，以支持自己的主张。五、申请劳动仲裁或提起民事诉讼如果与用人单位就工伤问题产生争议，且无法通过协商解决，您可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据审理查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。如果您对仲裁裁决不满意，或者在法定期限内用人单位未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。六、要求单位承担相应责任如果经认定属于工伤，而单位未为您缴纳工伤保险费，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果单位拒不支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求单位承担相应责任。在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，我建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律建议和支持。保护自己的权益至关重要，不要放弃追求应有的赔偿和待遇。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“有工伤认定书但多年没做鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使您已经持有工伤认定书多年但未进行劳动能力鉴定，您仍然有权进行鉴定。劳动能力鉴定是确定您因工伤造成的身体损伤程度以及因此导致的劳动能力丧失程度的重要环节，对于您后续的工伤待遇享受具有至关重要的意义。接下来，我为您梳理一下进行劳动能力鉴定的基本流程：申请预约：您需要通过相关渠道（如当地人社局公众号、APP或官方网站）进行劳动能力鉴定的申请预约。以乌鲁木齐市为例，您可以通过关注“乌鲁木齐市人社局”公众号，在业务申请中点击“劳动鉴定”进行预约。系统会比对您的工伤认定书，并根据您的受伤部位及伤情，对停工留薪期进行后台审核。准备材料：在预约成功后，您需要准备一系列鉴定所需的材料，包括但不限于《劳动能力鉴定申请表》、《劳动能力鉴定通知书》（系统生成并打印）、《认定工伤决定书》（即您已持有的工伤认定书）、医学诊断证明或病历、CT、X光片等医学资料。请确保所有材料真实、完整，并按照要求填写相关信息。现场鉴定：按照鉴定通知书上指定的时间和地点，携带准备好的材料前往进行专家现场鉴定。鉴定专家会审核您的申请资料，并结合医学诊断证明、CT、X光片等材料，对您的伤情进行现场医学检查。专家评审与结论出具：劳动能力鉴定专家评审委员会会从专家库中随机选取专家，召开“专家评审会议”，依据国家标准出具鉴定意见。乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会会依据专家评审会议意见，出具劳动能力鉴定结论。结论送达：鉴定结论会通过系统发放到您的手机（如通过“乌鲁木齐市人社局”公众号）及用人单位企业客户端。医学诊断证明、病历、CT、X光片等医学资料会通过邮寄方式送达给您。针对您多年未做鉴定的情况，我建议您：尽快行动：虽然时间已经过去多年，但您仍然有权进行劳动能力鉴定。请尽快按照上述流程进行申请和准备材料。咨询当地人社局：由于不同地区的劳动能力鉴定流程可能略有差异，我建议您在申请前咨询当地人社局或劳动能力鉴定中心，了解具体的申请要求和流程。保留好相关证据：在申请过程中，请确保保留好所有与工伤相关的证据和材料，如工伤认定书、医学诊断证明等，以备不时之需。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系当地人社局或劳动能力鉴定中心。

针对您提出的问题，即发生工伤事故后单位只做伤残鉴定不做劳动鉴定的情况，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，劳动能力鉴定是工伤职工享受相关待遇的前提。在工伤事故发生后，经过治疗伤情相对稳定或停工留薪期满后，工伤职工应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定过程是为了评定工伤职工的伤残等级，从而确定其应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。针对您提到的单位只做伤残鉴定不做劳动鉴定的情况，这实际上是不符合规定的。伤残鉴定可能只是单位内部或某些特定情境下的一种评估方式，但它并不能替代劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会进行的，具有权威性和法律效力，是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。如果单位拒绝为您进行劳动能力鉴定，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的需求和权益，要求单位按照规定为您进行劳动能力鉴定。向劳动保障部门投诉：如果单位拒绝沟通或仍然不为您进行劳动能力鉴定，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动保障部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位为您进行劳动能力鉴定。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动保障部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供相关证据来证明单位未为您进行劳动能力鉴定的事实，并要求单位承担相应的法律责任。此外，根据《工伤保险条例》的相关规定，拒不接受劳动能力鉴定的工伤职工将停止享受工伤保险待遇。虽然这一条款主要是针对工伤职工拒绝接受鉴定的情况，但同样可以引申为：如果单位拒绝为工伤职工进行劳动能力鉴定，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，单位也可能需要承担相应的法律责任。综上所述，我建议您尽快与单位沟通并要求进行劳动能力鉴定。如果单位拒绝或不予理睬，您可以向劳动保障部门投诉或考虑申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤认定书下来了，单位不申请劳动力鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，即使单位不申请劳动力鉴定，您作为工伤职工或其近亲属，仍然有权自行申请。根据相关法律规定，在工伤认定后，您有权在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。自行申请劳动能力鉴定的步骤：准备材料：您需要准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等规定材料。这些材料是证明您工伤事实和进行劳动能力鉴定的基础。填写申请表格：按照劳动能力鉴定委员会的要求，填写相关的申请表格，并确保信息的准确性和完整性。提交申请：将准备好的材料和申请表格一并提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会。与公司沟通协商：在自行申请的同时，您也可以尝试与公司进行沟通协商。向公司明确指出其协助员工进行劳动鉴定是法定义务，并说明不配合可能承担的法律后果，如被劳动监察部门查处、面临法律诉讼等。通过沟通，促使公司改变态度，积极配合您进行劳动能力鉴定。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，并可以责令公司履行其义务，协助您进行劳动能力鉴定。申请劳动仲裁或诉讼：若因单位不配合导致您无法在规定时间内完成工伤鉴定，或者给您造成了其他损失，如延误治疗产生的额外费用等，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求公司承担因不配合劳动鉴定给您造成的损失。注意事项：在整个过程中，您需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。确保您提供的所有材料和证据都是真实、准确和完整的，以便在劳动能力鉴定和后续的法律程序中占据有利地位。及时关注劳动能力鉴定委员会和劳动监察部门的通知和要求，确保您能够按时参加鉴定和提供相关材料。综上所述，即使单位不申请劳动力鉴定，您仍然有多种途径来维护自身权益。通过自行申请、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或诉讼等方式，您可以确保自己能够进行劳动能力鉴定，并进而获取应得的工伤待遇。