结论：在决定是现在辞职还是继续上班时，需综合考虑多个因素，包括工伤赔偿的领取、经济状况、职业规划以及与用人单位的协商情况等。以下是对这些因素的详细分析：
一、工伤赔偿的领取
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的职工可以领取一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这笔费用通常在劳动能力鉴定结论作出后，由工伤保险基金支付，与是否辞职无关。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果选择辞职，根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级伤残的职工还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常与职工的工资、地区经济发展水平等因素有关。若不辞职，则一般无法领取这两项费用。
二、经济状况
当前经济需求：如果当前经济状况较为紧张，需要立即获得一笔资金来应对生活或医疗开支，那么选择辞职并领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能是一个合理的选择。
未来经济规划：如果对未来有明确的职业规划，且辞职不会对其造成太大的经济影响，那么可以根据个人情况来决定是否辞职。
三、职业规划
职业发展机会：如果当前工作单位提供了良好的职业发展机会，且辞职可能会对其职业发展造成不利影响，那么建议继续留在单位工作。
工作环境与氛围：如果工作环境恶劣或与同事、上级关系紧张，且这种状况无法得到改善，那么辞职可能是一个更好的选择。
四、与用人单位的协商
协商辞职事宜：在决定辞职前，建议与用人单位进行协商，了解其对辞职的态度以及可能提供的补偿方案。如果用人单位愿意提供额外的补偿或福利，那么辞职可能更加划算。
保留证据：无论是否辞职，都应保留好与工伤相关的所有证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
五、其他考虑因素
年龄与健康状况：如果年龄较大或健康状况不佳，可能需要考虑辞职后的生活保障和医疗问题。
家庭因素：家庭状况也是决定是否辞职的重要因素之一。例如，如果需要照顾年迈的父母或年幼的子女，那么辞职可能是一个必要的选择。
建议：在做出决定前，建议你综合考虑以上因素，并权衡利弊。如果对工伤赔偿、辞职流程或职业规划等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。