针对您提出的问题，即工伤骨折后劳动能力鉴定还未出来但合同到期，以及评十级伤残有哪些补偿金，我将结合相关法律法规和政策，为您做出详细解答。
首先，关于工伤骨折后劳动能力鉴定还未出来但合同到期的情况：
合同续延：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，在劳动能力鉴定结论作出前，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动合同。因此，即使您的合同到期，如果劳动能力鉴定还未完成，合同应当依法续延至鉴定结论作出之日。
后续处理：待劳动能力鉴定结论作出后，根据鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇。如果鉴定为十级伤残，您将有权获得一次性伤残补助金等补偿。
接下来，关于评十级伤残有哪些补偿金的问题：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，被鉴定为十级伤残的工伤职工，可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指职工受伤前12个月的平均缴费工资，如果与实际工资不符，由单位补足差额部分。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定，但一般来说，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为几个月（如6个月或10个月，具体依据地方规定）的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准也为相应月数（如6个月或10个月，具体依据地方规定）的统筹地区上年度职工月平均工资。不过，也有地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月，一次性伤残就业补助金为10个月，具体需参照您所在地区的具体规定。
其他待遇：除了上述补偿金外，您还可能享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。这些待遇的具体标准和申请流程，您可以咨询当地的工伤保险机构或用人单位。
最后，我建议您在处理此类问题时，及时与用人单位和当地的工伤保险机构沟通，了解具体的政策和流程，确保自己的权益得到充分保障。同时，也请您保留好相关的医疗证明、劳动合同等文件，以备不时之需。