结论：公司现在要辞退您，您有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同；若公司坚持辞退，可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。同时，针对您之前在公司摔骨折的情况，若未进行工伤认定和赔偿，您仍可依法主张相关权益。

详细分析：

1. 关于公司辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。若公司仅因您腿疼、无法胜任当前重活而辞退您，且未提供充分证据证明您存在上述法定解除情形，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：您有权拒绝公司的辞退要求，并要求公司继续履行劳动合同。若公司坚持辞退，您可以收集相关证据（如工作记录、医疗证明、公司辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 关于工伤认定和赔偿：

   • 您之前在公司摔骨折，若未进行工伤认定，现在仍可依法向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，一旦认定为工伤，您将有权获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。
   • 建议：您应尽快收集相关证据（如事故发生时的监控录像、同事证言、医疗诊断证明等），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未为您缴纳工伤保险，您仍有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。

3. 关于腿疼与工伤的关联性：

   • 若您的腿疼是由于之前在公司摔骨折导致的后遗症或并发症，且该情况在工伤认定范围内，则您有权要求公司承担相应的医疗费用和赔偿责任。
   • 建议：在申请工伤认定的同时，您可以向专业医疗机构进行咨询和鉴定，以确定腿疼与工伤的关联性。若确认存在关联性，您应在工伤认定和赔偿过程中明确提出这一诉求。

4. 关于后续行动的建议：

   • 保留证据：无论是面对公司的辞退行为还是申请工伤认定和赔偿，您都需要保留好相关证据，如工作记录、医疗证明、公司通知、同事证言等。
   • 及时咨询：在处理这些法律问题时，您可能会遇到各种复杂情况。因此，建议您及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
   • 依法维权：在维护自己合法权益的过程中，您应始终保持冷静和理性，依法行事。不要采取过激行为或违法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

最后，面对公司的辞退行为和之前的工伤问题，您有权依法维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。