在家养伤期间公司支付工资是合法的，且在符合条件的情况下公司应当支付工资。具体分析如下：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。在医疗期内，企业需按以下标准支付病假工资：
   

• 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异）；
  
• 若劳动合同或集体合同另有约定更高标准的，按约定执行。
  例如：若某地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

1. 医疗期外的处理
   若医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   注意：若企业未依法支付医疗期工资或解除合同未补偿，员工可通过劳动仲裁维权。

2. 特殊情形：工伤医疗期
   若因工受伤，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   例如：员工月工资5000元，工伤停工留薪3个月，单位需支付15000元。

行动建议：

1. 保留医疗证明、病假单等证据；
   
2. 核对劳动合同、公司规章制度中关于病假工资的约定；
   
3. 若公司拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析（如医疗期时长、工资计算基数等），可直接向我咨询。