在公司受伤了在家修养公司给开最低工资合理吗-彭国军律师｜法行宝

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2026-02-01 劳动纠纷

结论：公司给开最低工资是否合理，需根据具体情况判断，主要看是否符合相关法律法规的规定以及公司的规章制度。

分析如下：

法律法规层面：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司应按照你受伤前的工资标准支付工资，而不是最低工资。
- 如果停工留薪期满后，你仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可能会根据相关规定与你解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但在此之前，公司仍需按照一定标准支付你工资，这个标准通常不是最低工资，除非有特别约定或符合特定条件。
公司规章制度层面：
- 除了法律法规的规定，公司的规章制度也可能对工伤期间的工资支付有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了工伤期间支付最低工资，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行也是有可能的。但这种情况较为少见，因为通常公司规章制度会遵循或优于法律法规的标准。
实际操作建议：
- 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何给你开最低工资，并询问是否有相关的规章制度或法律法规依据。
- 查阅合同和规章制度：仔细查阅你的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于工伤期间工资支付的具体规定。
- 咨询专业意见：如果与公司沟通无果，或者你对公司的解释有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供更详细的法律建议。

可能后果：

如果公司确实违反了法律法规或规章制度的规定，给你支付了最低工资，你有权要求公司补足差额，并可能因此获得相应的法律救济。
如果公司行为合法合规，或者你无法证明公司行为违法，那么你可能需要接受公司按照最低工资支付的事实，或者通过其他途径（如与公司协商、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

额外提醒：

在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。
工伤赔偿问题可能涉及多个方面，如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等，建议你在处理工资问题的同时，也关注其他赔偿项目的进展。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：受伤在家修养期间，公司是否发工资以及是否合法，主要取决于是否构成工伤以及工伤的具体情况。分析：构成工伤的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体解释：如果您的受伤被认定为工伤，并且在停工留薪期内，那么公司应当按照您原来的工资福利待遇支付工资，这是合法的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。不构成工伤的情况：法律依据：如果您的受伤不被认定为工伤，那么公司是否发工资将取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。具体解释：公司规章制度：有些公司可能规定，员工因非工伤原因请假，不享受工资待遇或者享受部分工资待遇。这需要您查阅公司的规章制度或者劳动合同来确认。劳动合同：劳动合同中可能明确规定了员工因病或非因工负伤请假期间的工资待遇。如果劳动合同中有相关规定，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。相关法律法规：如果公司规章制度和劳动合同中均未规定，且您的受伤不属于工伤，那么公司可能不支付工资或者支付最低工资标准等，但这需要具体看当地的法律法规和政策规定。不过，在大多数情况下，非工伤导致的请假，公司可能不支付全额工资，但会支付一定的病假工资或者生活费，具体数额和支付方式需依据当地法律法规和公司政策。建议：确认工伤认定：首先，您需要确认您的受伤是否被认定为工伤。如果尚未进行工伤认定，建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。查阅公司规章制度和劳动合同：如果您的受伤不被认定为工伤，那么您需要查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于非工伤请假期间的工资待遇是如何规定的。咨询当地劳动部门：如果您对公司规章制度和劳动合同中的规定有疑问，或者认为公司的做法不合法，您可以咨询当地的劳动部门或者劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。

受伤在家休息期间，公司是否会给基本工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：一、工伤情况认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付标准：通常按照职工受伤前的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等。未认定为工伤：如果受伤未被认定为工伤，那么公司是否支付工资将取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果员工因非工作原因受伤且需要休息，公司可能不支付工资，或者按照病假工资标准支付。二、非工伤情况（如病假）公司规章制度与劳动合同：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么公司应按照规定执行。例如，有些公司可能规定病假期间支付基本工资的80%或一定比例的工资。法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。三、实际操作建议与公司沟通：受伤后，首先应与公司沟通，了解公司对于受伤休息期间的工资支付政策。如果公司未明确规定，可以要求公司按照相关法律法规执行。保留证据：保留好与受伤相关的医疗证明、诊断书等证据，以便在需要时证明自己的受伤情况和休息需求。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付工资，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。举例说明：假设某员工在工作中受伤，被认定为工伤，且停工留薪期为6个月。根据规定，该员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变，即公司应按月支付其受伤前的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等。如果该员工非因工受伤，且公司规章制度中规定病假期间支付基本工资的80%，则公司应按照该标准支付工资。总结与建议：受伤在家休息期间公司是否给基本工资，需根据受伤性质（工伤或非工伤）、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。建议受伤后及时与公司沟通，了解工资支付政策，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求我的法律援助。

核心结论：自己在家受伤，公司是否给工资需分情况讨论，主要取决于受伤原因、是否构成工伤以及公司规章制度等因素。以下是具体分析：若受伤属于工伤范畴根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。若符合工伤条件：即使受伤地点在家，但若因工作原因（如居家办公时受伤），公司需按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月），并承担医疗费、护理费等费用。需注意：需提供证据证明受伤与工作直接相关（如工作记录、医疗诊断证明等），并申请工伤认定。若受伤不属于工伤范畴非工作原因受伤：如在家中因个人行为（如做家务、运动）受伤，公司无义务支付工资。但若公司规章制度或劳动合同中有特殊约定（如带薪病假），可按约定享受相应待遇。病假工资：若因受伤需请假治疗，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期，医疗期内公司需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。特殊情况：居家办公的工伤认定若公司安排居家办公，员工在工作时间因工作受伤（如操作电脑时突发疾病、搬运办公设备受伤），可认定为工伤，公司需承担相应责任。关键点：需证明受伤时处于工作时间、因工作原因，且公司未明确禁止相关行为。建议：立即保存证据（如工作记录、医疗证明、沟通记录等），证明受伤与工作的关联性；及时向公司报告受伤情况，并申请工伤认定或病假手续；若公司拒绝支付工资或否认工伤，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

核心结论：在家受伤不能上班时，公司工资的计算方式需根据受伤性质（是否为工伤）以及公司规章制度、劳动合同的约定来综合确定，以下是具体分析：若受伤被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇。停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若受伤未被认定为工伤，但属于非因工负伤：在这种情况下，公司工资的计算可能更多地依赖于公司内部的规章制度以及劳动合同的约定。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定非因工负伤期间的工资支付标准，那么应按照这些规定来执行。如果没有明确规定，那么公司可能会根据您的实际工作情况、工作年限、岗位性质等因素，结合公司的实际情况，来合理确定工资支付标准。但无论如何，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。特殊情况下的工资支付：如果您在家受伤是因为从事与公司业务相关的工作（如在家加班处理工作事务等），且能够提供充分证据证明这一点，那么这种情况可能也被视为工伤，应享受工伤待遇。如果您在家受伤是因为个人原因（如家庭事故等），且与公司业务无关，那么公司可能无需支付工资，但具体还需根据公司规章制度和劳动合同的约定来确定。建议：首先，您应尽快与公司沟通，明确受伤的性质以及公司对于工资支付的具体规定。如果公司拒绝支付或支付的工资低于法定标准，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如医疗证明、工伤认定决定书、公司规章制度、劳动合同等）是非常重要的，这些证据将有助于您维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班时工资九千，工作时摔伤出院后在家休养只给开三千，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若未进行工伤认定及劳动能力鉴定，直接按此标准发放可能不合理。以下从不同角度进行分析：一、工伤认定与停工留薪期工资工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作时摔伤，符合工伤认定的基本条件，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，或由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资应保持不变，仍为九千元，而非三千元。二、工资发放的合理性分析若已进行工伤认定并确定停工留薪期：用人单位应按照您原工资福利待遇（即九千元）按月支付停工留薪期工资。若只发放三千元，则明显不合理，您有权要求用人单位补足差额。若未进行工伤认定或未确定停工留薪期：在这种情况下，用人单位可能按照病假工资或其他标准发放工资。但即便如此，若发放标准远低于您原工资水平（如三千元与九千元相差甚远），也可能不合理。您应尽快与用人单位沟通，要求进行工伤认定并确定停工留薪期，以保障自己的合法权益。三、建议与行动及时申请工伤认定：您应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。与用人单位沟通：与用人单位沟通工资发放问题，要求按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工伤认定申请书等，以便在需要时提供证明。寻求法律帮助：若您在处理工伤认定及工资发放问题上遇到困难，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。示例说明：假设您因工作摔伤后，医生建议休息三个月进行康复治疗。在这三个月内，您应处于停工留薪期，用人单位应按照您原工资九千元按月支付工资。若用人单位只发放三千元，则您有权要求用人单位补足剩余的六千元工资。

结论：若您在家受伤不能上班，公司不给工资的情况，是否能获得工资或赔偿，主要取决于受伤是否属于工伤范畴。若属于工伤，则公司应支付停工留薪期工资；若不属于工伤，则公司可能无需支付工资，但需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、受伤是否属于工伤一般情况：工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。若您仅因个人原因在家中受伤，且未从事与工作相关的活动，则通常不符合工伤认定的条件。特殊情况：在家办公受伤：如果单位安排您在家办公，且您因工作原因在家中受伤（如使用办公设备时发生意外），并能提供相关证据（如单位要求在家办公的通知、工作记录等），则有可能被认定为工伤。突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使在家中发病，也可视为工伤。但此情况需满足特定条件，且您的情况显然不符合。其他特殊情形：如维护国家利益、公共利益活动中受伤，或受用人单位指派感染疫病等，这些情形较为特殊，且与您的情况不符。建议：若您认为自己的受伤可能属于工伤范畴，建议尽快收集相关证据，并向当地劳动行政部门申请工伤认定。二、若不属于工伤，公司不给工资的处理方式与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不给工资的具体原因，并尝试达成共识。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，如因受伤无法工作但非个人原因等。了解公司规章制度：查阅公司的规章制度或劳动合同中关于病假、事假及工资支付的相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，在特定情况下（如非因工受伤）公司可以不支付工资或支付部分工资，则您需要了解这些规定并评估其合理性。寻求法律援助：如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、病假工资支付等），则这些规定是无效的。在这种情况下，您可以向我咨询具体的法律意见，了解自己的权益和可能的维权途径。三、若属于工伤，公司不给工资的处理方式申请停工留薪：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您的受伤被认定为工伤，则公司应支付您停工留薪期的工资。收集证据并投诉：如果公司拒绝支付停工留薪期工资，您可以收集相关证据（如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等），并向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将调查核实，并责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。总结与建议：面对公司因您在家受伤不能上班而不给工资的情况，您应首先明确受伤是否属于工伤范畴。若不属于工伤，则与公司协商并了解公司规章制度；若属于工伤，则依据《工伤保险条例》等法律法规要求公司支付停工留薪期工资。在整个过程中，保持冷静理智，遵循法律程序，是确保维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“工伤公司按最低工资标准发放工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，这种做法是不合法的。接下来，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解释。首先，我们来看法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应由所在单位按月支付，且保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常工作状态下的全部工资性收入及福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等，并非仅指最低工资标准。接下来，我们分析“原工资福利待遇”的具体含义。它涵盖了职工受伤前所能获得的全面报酬，是职工实际应得的收入。因此，在工伤期间，公司应按照职工受伤前的工资水平来支付工资，而不是简单地按照最低工资标准来支付。那么，为什么有些公司会选择按最低工资标准支付工伤期间的工资呢？这可能是由于公司对工伤保险政策不了解，或者为了降低成本而故意违规。但无论出于何种原因，这种做法都是不合法的。职工在遇到这种情况时，应首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付足额的工资。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工在工伤前的工资收入本身就低于当地最低工资标准，或者工伤期间已享受了生活护理费、伙食补助费等费用，且这些费用已足以弥补工资差额，或者职工被合理安排到低薪岗位工作，那么公司可能会按照最低工资标准或相应调整后的工资标准支付。但这些情况都需要有明确的证据和合理的解释来支持，并且不能违反法律法规的强制性规定。最后，我想强调的是，工伤期间是职工最需要经济支持的时候，公司应严格按照法律规定支付工资，确保职工的基本生活得到保障。同时，职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：若员工因工伤在家休养期间公司未支付工资，员工有权依据《工伤保险条例》等法律法规要求公司支付停工留薪期的工资。如公司拒绝支付，员工可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。一、明确法律依据与自身权益根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，公司未支付工伤休养期间的工资是违法的，员工有权要求公司支付。二、收集关键证据在维权过程中，收集关键证据是至关重要的。员工应准备以下证据材料：劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系。工伤证据：如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、检查报告等，以证明所受伤害为工伤及需要停工休养的事实。沟通记录：与公司沟通时的聊天记录、通话录音、书面函件等，记录沟通过程及结果，以证明员工已就工资问题与公司进行过沟通。三、具体维权步骤与公司协商解决沟通方式：员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确指出法律规定及公司应履行的义务，要求公司支付应得的工资。保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件等沟通记录，作为后续可能的证据使用。向劳动行政部门投诉准备材料：员工应收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明及公司未支付工资的证据等材料。投诉流程：通过电话或现场方式向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实并责令公司限期支付工资。逾期不支付，公司可能面临加付赔偿金的处罚。申请劳动仲裁仲裁申请：若公司仍拒不支付工资，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁庭将作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼法院起诉：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将审理案件并作出最终判决。执行判决：判决生效后，如公司仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。四、注意事项保持冷静理智：在整个维权过程中，员工应保持冷静理智，避免采取过激行为或言辞影响问题解决。遵循法律程序：务必遵守法律法规并按照法定程序进行维权，以确保维权效果。及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可直接向我咨询，我将提供具体的法律建议和支持。综上所述，面对公司因工伤休养不发工资的情况，员工应明确自身权益，积极收集证据，并通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理智，遵循法律程序，是确保维权成功的关键。

员工意外受伤在家休养期间的工资计算，主要依据受伤的性质（工伤或非工伤）以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：一、工伤情况如果员工受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，延长的期限也不得超过12个月。举例：假设员工小王的月工资为5000元，因工受伤需要在家休养。在停工留薪期内，小王每月的工资仍然是5000元，由单位按月支付。如果伤情严重需要延长停工留薪期，并经过市级劳动能力鉴定委员会确认，那么在小王延长的停工留薪期内，工资仍然按照5000元/月的标准支付。二、非工伤情况如果员工受伤不属于工伤，那么在医疗期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。对于医疗期内的工资支付标准，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。举例：假设员工小李非因工受伤需要在家休养，医疗期为三个月。根据当地规定，小李在医疗期内的工资可以按照病假工资的标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果小李的月工资为6000元，而当地最低工资标准为2000元，那么小李在医疗期内的工资至少应为2000元的80%，即1600元/月。综上所述，员工意外受伤在家休养期间的工资计算方式，取决于受伤的性质以及相关法律法规的规定。如果是工伤，按照原工资福利待遇支付；如果是非工伤，则按照劳动合同规定的标准或当地病假工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。

结论：工伤在家修养期间，公司一般不可以辞退员工，但在特定情况下可能存在例外。一、一般情况下，工伤修养期间公司不得辞退员工根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工与公司的劳动关系依然存续，公司不得随意解除劳动合同。如果公司在此期间辞退员工，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。二、特定情况下，公司可能辞退工伤员工尽管一般情况下公司不得辞退工伤修养期间的员工，但在以下特定情况下，公司可能享有解除劳动合同的权利：员工存在严重违反公司规章制度的行为：如果员工在工伤修养期间，存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、打架斗殴等，且这些行为达到了公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件，那么公司有权解除与员工的劳动合同。但需要注意的是，公司必须确保规章制度的合法性，并且解除劳动合同的决定必须经过合法程序。员工被依法追究刑事责任：如果员工在工伤修养期间，因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任，那么公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作：如果员工的工伤导致其医疗期满后不能从事原工作，且经过公司调整工作岗位后，仍然不能从事新工作，那么公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除与员工的劳动合同。但在此情况下，公司需要支付员工相应的经济补偿金。三、法律建议对于员工而言：如果公司在工伤修养期间无故辞退你，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于公司而言：在处理工伤员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果确实需要解除劳动合同，必须确保解除决定的合法性和程序正当性，以避免不必要的法律纠纷。如果你在工伤修养期间遇到了公司辞退的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：员工下班途中自己摔伤，一般情况下公司不需要支付底薪，但具体是否支付以及支付多少，需根据摔伤是否构成工伤以及公司的相关规章制度来确定。分析说明：工伤认定情况：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害等情形。员工下班途中自己摔伤，并不直接符合上述工伤认定的标准，除非该摔伤是由于工作原因（如加班后赶路、工作需要的特殊出行等）且能证明与工作有直接关联，但这种情况较为罕见且难以证明。若摔伤不构成工伤：则公司无需按照工伤保险的相关规定支付医疗费用、停工留薪期工资等。此时，员工休养期间的工资支付将主要依据公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司规章制度与劳动合同：公司可能在其规章制度或劳动合同中规定了员工在非因工负伤或疾病情况下的工资支付标准。若规章制度或劳动合同中有明确规定：则公司应按照规定支付员工休养期间的工资，可能是底薪的一部分或全部，也可能是其他形式的补偿。若规章制度或劳动合同中无明确规定：则公司可能无需支付底薪，但应考虑员工实际情况，如是否因公司工作导致身体疲劳而摔伤等，进行人性化处理。不过，从法律角度讲，公司并无强制支付底薪的义务。特殊情况考虑：如果员工摔伤后，能够证明摔伤与工作有直接关联（如上述提到的加班后赶路等特殊情况），且该关联得到了劳动行政部门的认可（即认定为工伤），则公司应按照工伤保险的相关规定支付停工留薪期工资等。停工留薪期工资通常按照员工受伤前的工资标准支付，包括底薪、奖金、津贴等。但具体支付标准和期限需根据工伤保险条例和地方规定来确定。行动建议：对于员工：如果摔伤后希望获得公司的工资支付或补偿，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并收集相关证据证明摔伤与工作有关（如加班记录、出行路线等）。如果认为摔伤可能构成工伤，应及时向劳动行政部门申请工伤认定。对于公司：应完善规章制度和劳动合同中的相关条款，明确员工在非因工负伤或疾病情况下的工资支付标准。同时，在处理此类事件时，应充分考虑员工实际情况，进行人性化处理，以维护良好的劳动关系。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“未定性工伤公司员工受伤在家修养还继续发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：员工在受工伤并需要在家休养期间，是有权继续获得工资的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。这一规定为工伤员工在休养期间获得工资提供了坚实的法律保障。二、停工留薪期的时长一般规定：停工留薪期通常不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤员工可以在家休养并获得工资的时间最长为12个月。特殊情况：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这一规定考虑到了不同工伤情况的差异性，为特殊工伤员工提供了更长的休养和获得工资的时间。三、工资支付标准原工资福利待遇不变：停工留薪期内的工资应按照工伤职工受伤或患病前12个月的平均月工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。这一标准确保了工伤员工在休养期间的经济收入不会因工伤而受到影响。特殊情况下的工资计算：若职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。这一规定考虑了不同地区、不同工资水平的差异性，为工伤员工提供了更加公平合理的工资支付标准。四、工伤评定后的待遇变化伤残等级评定后：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇。这意味着，工伤员工的待遇将根据其伤残等级进行调整，以更好地适应其实际生活和工作需要。继续治疗的情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。这一规定确保了工伤员工在需要继续治疗时能够得到必要的医疗和经济支持。五、权益维护途径若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。我建议您在遭遇此类情况时，首先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，则及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，员工在受工伤并需要在家休养期间，是有权继续获得工资的。这一权益受到《工伤保险条例》的明确保护，并有一系列具体的规定和操作标准来确保其实施。希望我的解答能够对您有所帮助。

员工在公司受伤后的工资发放标准，确实是一个涉及多个法律条款和具体情境的问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤情形的工资发放停工留薪期内的工资标准：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）保持不变，由所在单位按月支付。计算基数：通常按照员工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。如果员工本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则分别按照300%或60%的标准来计算。期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。伤残等级评定后的工资一旦工伤职工被评定伤残等级，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。伤残津贴的具体标准会根据伤残等级来确定，例如一级至四级伤残的职工，会从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。如果停工留薪期满后，员工仍需治疗，那么将继续享受工伤医疗待遇，工资待遇可能会调整为与伤残等级相对应的待遇。特殊情况处理对于新入职员工或工作未满12个月的员工，如果发生工伤，其平均工资水平可以参考公司同岗位其他员工的平均工资或实际工作月份的平均工资来进行计算。二、非工伤情形的工资发放如果员工受伤并非因工所致，那么在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%。如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿。三、其他重要注意事项工资构成：在计算工资时，需要明确工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，以确保计算的准确无误。护理费用：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用应由所在单位负责。工伤认定：及时进行工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。地区差异与内部规定：员工受伤后的工资发放还可能受到地区法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的影响。因此，在处理时需要综合考虑这些因素。综上所述，员工受伤后的工资发放标准需要根据具体情况进行判定和处理。如果您或您的同事遇到此类问题，建议咨询专业律师或相关机构以确保合法权益得到充分保障。

结论：在厂里受伤并在家休息的期间，您是有权获得工资的，这主要涉及到停工留薪期的工资支付问题。法律背景与具体规定：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付标准： “原工资福利待遇不变”中的“原工资”，通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等常规福利，但不包含加班工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。特殊情况处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照相关规定享受伤残待遇。实际操作建议：与单位沟通：首先，建议您尽快与所在单位进行沟通，了解单位对于停工留薪期工资支付的具体政策和流程，确保您的权益得到保障。保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如医疗证明、工资单等，以备不时之需。寻求帮助：如果单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。可能遇到的法律后果：如果单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权通过劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益，要求单位足额支付相应的工资待遇。综上所述，您在厂里受伤并在家休息的期间，是有权获得停工留薪期工资的。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司给最低工资让员工在家待业是否合法，需分情况讨论，主要取决于待业的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。分析：劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了因特定原因（如公司业务调整、季节性停工等）员工需要待业，并且待业期间工资按照最低工资标准支付，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司给最低工资让员工在家待业是合法的。劳动合同无明确约定，但符合法律法规规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是地方性法规或规章，可能规定了待业期间工资的具体支付标准，包括可能按最低工资标准支付的情况。如果公司因非员工原因（如市场变化、经营困难等）导致停工停产，并且按照当地法律法规的规定，在超过一个工资支付周期后，按照最低工资标准支付员工待业期间的工资，那么这种做法也是合法的。劳动合同无明确约定，且不符合法律法规规定：如果公司没有合理的理由让员工待业，或者待业期间的工资支付标准低于当地法律法规规定的最低标准，那么公司给最低工资让员工在家待业的做法就是违法的。员工有权要求公司按照劳动合同的约定或法律法规的规定支付工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议：对于员工：如果公司要求你待业并支付最低工资，首先应查看劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，应了解当地法律法规关于待业期间工资支付的规定。如果认为公司的做法违法，可以与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对于公司：在要求员工待业并支付最低工资前，应确保这一做法符合劳动合同的约定和当地法律法规的规定。如果缺乏合法依据，应避免采取这种做法，以免引发劳动争议和法律风险。可能后果：如果公司违法让员工待业并支付最低工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能因此对公司造成不良影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在家摔伤后，公司工资的发放需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：若摔伤被认定为工伤根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但“在家摔伤”通常不符合这一情形，除非能证明摔伤与工作直接相关（例如：因工作需要在家加班时受伤，且符合“工作时间和工作场所内因工作原因受伤”的条件）。若被认定为工伤：公司需按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月），并承担医疗费、护理费等费用。关键证据：需提供加班记录、工作指令、医疗证明等，证明摔伤与工作直接相关。若摔伤不属于工伤若摔伤与工作无关（例如：员工在家休息时因个人原因摔倒），则属于非因工负伤，工资发放需遵循以下规则：医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月的医疗期（具体期限根据工龄和单位年限确定）。医疗期内，公司需支付病假工资，标准为当地最低工资的80%（具体比例可能因地区而异）。医疗期外：若员工医疗期满后仍无法工作，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。建议公司操作步骤：立即要求员工提供医疗证明，明确伤情及休息时间；调查摔伤是否与工作相关（如是否在加班、处理工作事务）；根据调查结果，按工伤或非工伤流程处理工资及福利；若存在争议，可申请劳动仲裁或咨询律师进一步处理。温馨提示：若公司未依法支付工资或解除合同，员工可能通过劳动仲裁主张权益，建议公司谨慎处理。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。