关于您提出的“工伤公司按最低工资标准发放工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，这种做法是不合法的。接下来，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解释。

首先，我们来看法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应由所在单位按月支付，且保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常工作状态下的全部工资性收入及福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等，并非仅指最低工资标准。

接下来，我们分析“原工资福利待遇”的具体含义。它涵盖了职工受伤前所能获得的全面报酬，是职工实际应得的收入。因此，在工伤期间，公司应按照职工受伤前的工资水平来支付工资，而不是简单地按照最低工资标准来支付。

那么，为什么有些公司会选择按最低工资标准支付工伤期间的工资呢？这可能是由于公司对工伤保险政策不了解，或者为了降低成本而故意违规。但无论出于何种原因，这种做法都是不合法的。职工在遇到这种情况时，应首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付足额的工资。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工在工伤前的工资收入本身就低于当地最低工资标准，或者工伤期间已享受了生活护理费、伙食补助费等费用，且这些费用已足以弥补工资差额，或者职工被合理安排到低薪岗位工作，那么公司可能会按照最低工资标准或相应调整后的工资标准支付。但这些情况都需要有明确的证据和合理的解释来支持，并且不能违反法律法规的强制性规定。

最后，我想强调的是，工伤期间是职工最需要经济支持的时候，公司应严格按照法律规定支付工资，确保职工的基本生活得到保障。同时，职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。