工伤后公司给发当地平均工资，这一做法是否合法，需要分情况讨论：

1. 若“当地平均工资”等同于职工受伤前的平均工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，在实践中通常理解为职工受伤前的平均工资。
   • 因此，如果公司按照职工受伤前的平均工资（即当地平均工资，若该平均工资恰好反映了职工受伤前的收入水平）来发放工伤期间的工资，那么这一做法是合法的。这样做既符合法律法规的规定，也体现了对工伤职工的关怀和保护，确保其基本生活和经济权益不受影响。

2. 若“当地平均工资”低于职工受伤前的平均工资：

   • 如果公司仅仅按照当地平均工资（该平均工资低于职工受伤前的实际平均工资）来发放工伤期间的工资，那么这一做法是不合法的。
   • 因为根据法律规定，公司应支付的是职工受伤前的原工资福利待遇，而非一个可能低于其实际收入水平的当地平均工资。这样做会损害工伤职工的合法权益，使其在治疗和康复期间面临经济困难。

3. 关于“当地平均工资”的适用性和合理性：

   • 平均工资的计算方法通常是以职工受伤前一段时间（如12个月）的工资总额为基础，将这期间的工资相加后除以月数得出。这一计算方法旨在客观反映职工的正常收入水平。
   • 然而，如果“当地平均工资”并不能准确反映职工受伤前的实际收入水平（例如，职工的收入远高于或低于当地平均工资），那么直接以当地平均工资作为工伤期间工资的发放标准就显得不合理。在这种情况下，应更侧重于考虑职工个人的实际收入情况。

建议与总结：

• 对于工伤职工：如果公司发放的工伤期间工资低于你受伤前的实际平均工资，你有权要求公司按照法律规定补足差额。如果公司拒绝支付，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 对于公司：应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工在停工留薪期内得到应有的工资福利待遇。在发放工伤期间工资时，应充分考虑职工个人的实际收入情况，避免一刀切地以当地平均工资作为发放标准。

最后，如果你在工伤期间工资发放方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。