员工在家休养是否有工资，需根据具体情况判断，但若因工伤在家休养，则依法享有工资待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤休养期间的工资待遇
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确保障了工伤职工在养伤期间的经济权益。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
工资支付标准：
- 停工留薪期内的工资应按照工伤职工受伤或患病前12个月的平均月工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。
- 具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定和实践操作。一般来说，如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
工伤评定后的待遇：
- 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
二、非工伤休养期间的工资待遇
- 如果员工因非工伤原因（如个人疾病、事假等）在家休养，其工资待遇则需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。
- 一般情况下，非工伤休养期间，员工可能不享有全额工资，但具体待遇需依据公司政策和劳动合同约定。例如，有些公司可能提供病假工资或事假无薪等安排。
三、用人单位的责任与工伤职工的权益保护
- 用人单位必须依法足额支付工伤职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。
- 若用人单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。
四、建议与提醒
- 对于工伤职工而言，应了解自己的法律权益，确保在养伤期间能够得到应有的工资待遇。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，依法支付工伤职工的工资待遇，避免引发劳动争议和法律风险。
总结：员工在家休养是否有工资，需根据具体情况判断。若因工伤在家休养，则依法享有工资待遇；若因非工伤原因休养，则需根据公司政策和劳动合同约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。