公司只针对个人实行双休，而其他员工不休，这种行为可能涉及违法，具体取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作时间和休息休假等条款。如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了双休制度，那么公司应当按照合同约定执行，不得单方面变更。
- 同时，公司的规章制度也应当符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知。如果公司的规章制度中规定了双休制度，但公司却只针对个人实行，而其他员工不休，这可能违反了公司规章制度，员工有权要求公司按照规章制度执行。
平等对待与歧视的角度：
- 公司在对待员工时应当遵循平等对待的原则，不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况等因素而给予不公平的待遇。如果公司只针对个人实行双休，而其他员工不休，且这种差异并非基于合理的工作需要或员工个人情况，那么可能构成对员工的歧视，违反了平等对待的原则。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有休息休假的权利。公司应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果公司只针对个人实行双休，而其他员工被要求加班或无法享受双休，这可能违反了劳动法的规定，侵犯了员工的休息休假权利。
针对这种情况，员工可以采取以下措施：
- 首先，与公司进行沟通协商，了解公司为何只针对个人实行双休，并要求公司按照劳动合同或规章制度执行。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对公司进行调查处理。
- 如果劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。
- 如果员工通过法律途径维权并胜诉，公司可能需要承担赔偿损失、支付加班费等法律责任。
总之，公司只针对个人实行双休而其他员工不休的行为可能涉及违法，员工有权要求公司按照劳动合同、规章制度以及相关法律法规的规定执行。如果公司拒绝改正或员工无法通过沟通协商解决问题，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。