针对您提出的“高校领导退职不退休怎么处理”的问题，这通常涉及到高校干部退休制度及特殊情况的处理。以下是根据相关政策规定，为您提供的详细解答：

一、正常退休流程

1. 达到退休年龄：高校领导，无论是党政干部还是专业干部，一旦达到国家规定的退休年龄（如男年满60周岁，女干部年满55周岁等，具体根据岗位和性别可能有所不同），原则上应办理退休手续。

2. 办理退休手续：达到退休年龄的领导，不需本人提出申请，在其到龄后的第二个月，单位应按规定办完有关手续，第三个月起改按退休工资计发，不再列为在编人员。

二、特殊情况处理

1. 暂时留任：

   • 对于司局级干部中少数确因工作需要暂时留任的，经批准可以留任，但留任时间一般不应超过一年。
   • 留任期间，领导应继续履行职责，但不再享受在职时的全部待遇，且留任期满后应按时办理退休手续。

2. 暂缓退休：

   • 担任过全国人大常委、全国政协常委等高级职务，或艺术上、学术上造诣高深、在国内外享有很高声誉的杰出高级专家，经批准可以暂缓退休，继续从事研究和著述工作。
   • 暂缓退休期间，专家应继续为高校或社会做出贡献，且暂缓期限和条件需严格遵循相关规定。

3. 延长退休年龄：

   • 少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，且征得本人同意、本单位专业技术职务限额允许的，经批准可适当延长退休年龄。
   • 延长退休年龄需严格审批，且一次只批准延长一至二年。如需继续延长，应再次报批，但不得超过规定延长年龄的最高期限。

三、返聘情况

• 已退休的少数高级专业人员，确因工作需要、本人自愿且身体尚能坚持正常工作的，经批准可由需用单位进行返聘。
• 返聘期间，除退休费照发外，还可发给一定数额的聘用金，但一般不超过本人退休前基职工资的百分之五十。
• 返聘时间一般为一年，期满后视情况可以停聘或续聘，且返聘期间不得安排行政、业务领导职务。

四、建议与措施

1. 加强沟通：高校应提前与即将退休的领导进行沟通，了解其意愿和需求，做好思想工作，确保退休流程的顺利进行。

2. 完善制度：高校应建立健全退休制度，明确退休条件、流程和特殊情况的处理方式，确保退休工作的公平、公正和透明。

3. 关注需求：对于暂时留任、暂缓退休或延长退休年龄的领导，高校应关注其工作和生活需求，提供必要的支持和帮助。

4. 合理返聘：对于需要返聘的退休人员，高校应严格审批程序，确保返聘的合理性和必要性，同时明确返聘期间的职责和待遇。

综上所述，高校领导退职不退休的处理需根据具体情况和相关政策规定进行。高校应建立健全退休制度，加强沟通与合作，确保退休工作的顺利进行。