关于教师到年龄强制退休而校领导却不退休的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、教师退休的法定规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师作为事业单位工作人员，在达到法定退休年龄（男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年；特殊工种另有规定）后，应当办理退休手续。这是国家为了保障教师的身体健康权益、促进教师队伍的合理流动与新陈代谢而制定的基本政策。
二、校领导延迟退休的可能情况
高级专家延长退休：
- 若校领导属于教学经验丰富、学术造诣高的高级专家，如获得高级职称的教师，他们在满足一定条件下可以申请延长退休年龄。具体来说，副教授、副研究员及相当职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可适当延长离休退休年龄；教授、研究员及相当职称的高级专家，则需经过更高层级的批准，方可延长退休年龄。
工作需要延长退休：
- 若学校因教学、科研等工作的特殊需要，且校领导本人身体状况良好、能够继续承担工作任务，经过相关部门的严格审批，也可以适当延迟退休。例如，当学校承担重大科研项目，而校领导是项目的核心成员时，他们可能会继续工作直至项目结束。
三、教师与校领导退休政策的差异
- 教师退休主要遵循国家统一的退休政策，即达到法定退休年龄后应办理退休手续。
- 校领导作为学校的管理者和高级专家，可能因工作需要或个人学术造诣而享受延迟退休的待遇。这种差异主要基于他们的工作性质、学术地位以及学校的实际需求。
四、结论与建议
结论：
- 教师到年龄强制退休是遵循国家统一的退休政策，而校领导可能因特殊情况（如高级专家身份、工作需要等）而享受延迟退休的待遇。
建议：
- 对于教师而言，应了解并遵守国家的退休政策，提前做好退休规划。
- 对于校领导而言，若希望延迟退休，应了解并满足相关政策和条件，并经过相关部门的审批。
- 学校在管理上应确保退休政策的公平性和透明度，避免引起不必要的争议和误解。
总之，教师到年龄强制退休而校领导却不退休的情况可能基于多种原因和特殊情况。在理解和处理这一问题时，我们应充分考虑法律法规、工作性质、学术地位以及学校实际需求等多方面因素。